在深圳一公司工作5个多月，合同没到期，公司以请假为由辞退我，按劳动法我能得到哪些赔偿？

发布网友发布时间：2022-05-13 18:07

共5个回答

热心网友时间：2023-10-19 17:20

　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。

　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定解除劳动合同，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。

　　注意保留好用人单位要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。

　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

热心网友时间：2023-10-19 17:21

1、请假准假了吗？如果没有准假，属旷工，公司按劳动合同法第三十九条（二）解除劳动合同，没有经济补偿，更别说赔偿了。

2、如果请假，公司准假了，公司辞退你，就属违法解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付你0.5*2=1个月工资的经济赔偿。

热心网友时间：2023-10-19 17:21

如果公司请假了，没有达到公司辞退标准的话是可以得到赔偿的，你先跟公司商量嘛，能商量好最好，不然的话亏得还是你个人呢

热心网友时间：2023-10-19 17:22

员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或搬到外地等违法原因,您可以以此*提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若你主动提出离职，是没有经济补偿金的。

热心网友时间：2023-10-19 17:23

请假不能构成单位辞退的条件，一般辞退要30天提前通知并支付经济补偿，法律上规定，一年工作时间补偿1个月工资，当然公司也可以不提前30天但多付你1个月工资辞退你，但前提是你没有做出有违公司利益和违法的行为，现你工作5个月，小于半年，补偿半个月工资