人力资源管理考cpa有用么?
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发布时间：2022-05-13 18:39
共5个回答
热心网友
时间：2023-10-21 02:31
为了发挥人力资源战略的有效作用，人力资源管理应具有清晰一致的*并鼓励所有员工为企业目标的实现付出努力。人力资源策略必须具有灵活性;能够对内外变化做出回应;能在约束条件与机遇的框架内发挥作用，为实现企业的整体目标做出贡献。
有效的人力资源战略应包括现实的计划和程序。应包括如下事项：(1)精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型。(2)通过培训、发展和教育来激发员工潜力。(3)应尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重。(4)招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者。(5)招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化。(6)确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才。(7)激励有才能的人员实现更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度。(8)创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。
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时间：2023-10-21 02:31
热心网友
时间：2023-10-21 02:32
CPA瞄准的是从事审计行业的人员，当然如果从事会计或财务类工作的人员，通过这个证件来证明自己的能力也可以。
如果以后要从事会计财务类的工作才考虑，如果以后还打算从事人力资源之类的管理的，那还是不要把精力浪费在CPA上了。
楼主可以考虑下人力资源方面的证件吧，或者我觉得，楼主应该冷静下来，好好考虑下自己以后的路子应该怎么走，如果还是很迷惘，那不如出去找份实习做做看，我担保你做一个月不到，对于自己以后要走的职业道路就有些眉目和想法了
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时间：2023-10-21 02:32
不过 你学会计也没用
热心网友
时间：2023-10-21 02:33
大一人力资源管理专业考ACCA有必要吗?高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
作为一名文科生考进了一所非211 985的以理工科出名的学校被调剂进了人力资源管理专业但是其实对会计金融方面更有兴趣，想问问大一就考ACCA可行吗?或者我有想法大一努力转会计专业等大二再说?
如果有转专业的机会，那么尽可能的先转专业，背景比较好。当然转不了也可以直接大一开始考ACCA，先从FIA三门考完，直接转换成ACCA学员，并且免考F1-F3。
ACCA考试报名实行的是宽进严出，有点类似我国的自考。需要很强的毅力与学习能力。当然英文必须不能差，这个英文不是指说，而是指书面表达阅读理解能力，ACCA的英文不像我国的四六级考试一样，对语法要求并没那么苛刻，即使单词拼写有误、语法有误只要最终表达的内容与题干相融合，那么就会得分。
如果你做好准备了那么就考ACCA，如果没做好准备再想想，但是不可想太久!加油吧。高顿ACCA小编再送一个2018年考试资料包，可以分享给小伙伴，自提，戳：ACCA资料【新手指南】+内部讲义+解析音频
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