国庆放假考勤怎么算?

发布网友发布时间：2022-05-16 06:27

共3个回答

热心网友时间：2023-10-13 15:55

5,2,0算国家法定节假日2如果在这三s天m加班的，应当发8倍工w资；后面8天j算平常休息日0，如果这四天s加班的，应当给予5调休或者2倍工y资。ubrūaoⅷcナi№x乏kāv￥ō

热心网友时间：2023-10-13 15:55

不管怎么说,你来了就有加班费,没来就没有,反正不会扣工资的

热心网友时间：2023-10-13 15:56

国庆节放假期间继续工作的，应该给予补偿。根据《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的*：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行*规规定的其他情形。
第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由*规定。