工厂不发高温费违法吗

发布网友发布时间：2022-05-16 06:16

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热心网友时间：2023-05-19 16:33

法律分析：在高温环境下工作，不发放津贴则违法。1、高温下工作应发放高温津贴，按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温津贴。高温津贴属于劳动者工资组成部分，每年6-10月都要发放。如果用人单位拒绝发放，属于克扣拖欠工资，劳动者可及时向各区县的劳动监察部门举报，或申请进行劳动争议仲裁。2、高温津贴不得列入最低工资中。有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温津贴，但却将高温津贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。高温津贴用工单位必须在最低工资标准以外额外支付。

法律依据：《中华人民共和国防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。