职场上，如何看到公司迫老员工教新员工技术，新员工教会了，再退老员工？

发布网友发布时间：2022-05-16 02:53

共4个回答

热心网友时间：2023-10-09 12:03

其实这是一个风险很大的做法，术业有专攻。毕竟老员工实战经验积累过来的，新员工是不是真的学到精髓，要遇到问题才能知道。在者新员工也不傻，公司对老员工的做法也都看在眼里，也能看到自己将来的结局，自然对公司心有芥蒂不会全心全意。作为老板肯定以节约成本为重，也是一把双刃剑。但这样做对公司的长期发展肯定是不好的。

热心网友时间：2023-10-09 12:03

这都是当领导的权益之计，为J他们倒利益采取的一种手段。传帮带，新老交替，吐故纳新，这是正常规律。但必须采取人益的办法，用鼓励，提倡的办法，不能用*迫，甚至强制的办法进行。领导那祥做是不得人心，会遭到职工反对的。

热心网友时间：2023-10-09 12:04

职场上想想，看到了公司老员工教新员工技术的话，新员工教会了，其实我觉得呀，就是就变相的想要让老员工走一边，毕竟老员工的工资比较高。

热心网友时间：2023-10-09 12:04

在其位而谋其职，公司有自己的考虑，这也很正常，这算是卸磨杀驴，问题是你如果是主人，磨是可以是千年的磨，驴可能是千年的驴吗?话糙理不糙，所以努把力当主人，想卸想杀自己说了算

职场上，如何看到公司*迫老员工教新员工技术，新员工教会了，再*退老员工？

职场上，如何看到公司迫老员工教新员工技术，新员工教会了，再退老员工？