初入职场在上司面前应该积极表现还是沉稳内敛?

发布网友 发布时间：2022-05-16 10:03

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热心网友 时间：2022-06-29 02:02

新人不管面对上司或者同事，都应该百分之百的投诉到工作中，毫无经验的新人不适合沉默内敛。

古人云：态度决定一切，不管是做事还是在生活中，保持积极的态度尤为重要，刚入职的新人，可能会置身于平凡的岗位，从事着琐碎不起眼的工作，如果整天怨天尤人、心气浮躁，感觉主管或领导不能慧眼识殊，那就有必要要调整心态，让自已的心胸宽广起来。

一、主动积极的心态

有的人为了活着而工作，没有为工作而不断进取的活力与冲劲，这是因为他们看不到未来，也不知道如何规划个人的奋斗目标或职业生涯。其实，无论什么行业、什么岗位，只要具备主动积极的心态，不断地努力向前，就一定能实现自已的人生价值。职场新人，如果能立足岗位，保持积极乐观的心态，脚踏实地地工作，通过一点一滴的努力，同样能实现既定目标，获得成功，积极乐观的心态几乎是所有成功者所具备的特质。

二、终生学习的心态

俗话说：“活到老，学到老。”终生学习是时代的必须。知识更新的速度大大加快。应该把学习从单纯的求知变为一种工作的方式，成为工作的重要组成部分，成为个人的自觉行动，要牢固树立终生学习、全面学习、深入学习和学习工作化、工作学习化的理念。只有持续学习，才能不断获得新知识，才能不断增长才干，开发自已的潜能和创告之力，成为企业发展的助力。

三、清空归零的心态

每个人在进入职场之前，都接受过文化知识教育和经验，走上新工作岗位后，将自已的知识经验归零，以清空的心态虚心向他人请教学习，这就好比一只杯子，如果已经装满了八分的水，再装两分就会溢出来。如果是一只空杯，别人给你一分，就吸收一分；给你半杯，就吸收半杯；给了全部，就照单全收，再加上自已的体验一就会比别人多一套经验。

热心网友 时间：2022-06-29 03:20

年轻人有的就是身体和冲劲，这个时候还不主动去工作还会有什么出路。

他人在工作的时候，你在逛淘宝；他人在成长进步的时候，你在跟大学闺蜜，吃鸡好友疯狂八卦聊天；他人顶着太阳出去跑业务的时候，你偷偷在休息室里睡觉。没关系，过了三年，你就被他人远远甩在身后。

努力和不努力的人之间甩开差距，只需要3年，工作6年，在磨铁图书工作3年，从职场小白一步步做到主编的位置，工作生涯的经历让我知道，努力和不努力的人之间甩开差距，只需要3年。3年之后，努力的人的脚步，你想追都追不上。

3年前，大家一样可能处在同一个起跑线上，月薪不过是1000-3000之间的差距，但如果其中一个人跑的足够快，第二年也许还看不出他有多大的成长和变化，可能月薪只是比其他人多了3000-5000，这个时候，不努力的人拥有了一两年的经验，当然可以跳个槽去家新公司，拿到和努力的人差不多的工资，并在心里上找到平衡。可到了第三年，不努力的人依然拿着万把块钱的月薪，那个努力往前跑的人，可能已经拿到了他们10倍的年薪。

刚毕业的时候，月工资3千，那个时候想，如果在北京买房需要100万首付，自己不吃不喝30年也凑不齐首付的钱。我相信当时很多毕业之后在北京工作了一年，就选择回老家的大学同学，大都是被北京低收入，高房价的情况吓走的。

那个时候，我们还不知道，人生的阶段，可以是跳跃的。甚至在3年前，我都不知道，我会从一个新人变成一个主编。后来我才领悟，“人生没有白走的路，每一步都算数”的意思，当你勤勤恳恳，认认真真走好每一步，做好每一份工作，积极主动去学习自己不知道的事情，用最快的时间，打磨扎实的基本功，也许前几年里，你可能得不到特别丰厚的回报，但几年后，你学习来的经验，磨练过的成长，会让你的身价大增。

热心网友 时间：2022-06-29 04:55

我认为，职场新人在上司面前，表现肯定要积极，而不能太老城，内敛，使得上司无法掌控你。

人天生就有惰性，容易犯拖延症，但是在职场里，你必须去克服，一个任务到手里，要马上去处理，万事开头难，迈出第一步就好了。


一旦你拖延，这个任务没有解决，新的任务又来了，你就又陷入了焦头烂额状态，反正都要解决的，倒不如马上做，让自己更从容一些。

另外，要养成及时反馈的习惯

收到邮件，短信，微信要及时回复，在这个有些急躁的时代，大家都不喜欢等待，及时反馈既能让对方不那么焦虑，也能避免自己错过一些重要的机会。


4.学会管理自己的时间

在职场里，相同的工作量，有些人可以在八小时内从容地完成，而有些人却要被工作占据。

职场不是学校，不是朋友圈，有些在你看来无关痛痒的话题，也许是别人的雷区，有些隐私不要去八卦，也不是每个人都开得起玩笑，学会闭嘴，多做事或许是最安全的。

热心网友 时间：2022-06-29 06:46

对于一个菜鸟新人，没有任何沉稳的资本，只有努力地去完成工作，甚至加班加点。

如果你接手了某份工作，而你还不愿意辞职时，对于这种情况，我给的建议是：请一定认真负责地对待手头的事情，千万不要有过多的抱怨，人家公司没欠你什么，是你选择了人家，也同意了上班，

所以，请一定要认真负责地对待手头的工作。认真负责的人永远不会太倒霉，你给他人建立起来的是一种忠诚，不论你走到哪儿，都会有有人愿意把重要的事情托付给你，因为你的忠诚态度，人家才会对你有更大的信任，只有这样，你的人脉才会越来越广。

对于刚入职场的新人，在上级没有要求的情况下，都会觉得加班才能体现自己工作态度上的努力，当然，工作种类不同，不可一以概之。多数情况下，上班确实能给领导带来好的印象，但每天加班也会让领导认为是不是你的能力不足，效率不高，为什么其他人能按时完成的，你却要用加班来完成。适度的加班会给同事以及领导带来好的印象

大部分的职场新人，给领导汇报工作都存在一定的误区。给不同级别的领导汇报工作，一定要考虑想好领导想要听到什么，是细节，还是概述。不同级别领导想要了解的内容一定是不同的，一定要区分开来。你的直属上级，可能想听到的是这件事的细节，而掌管更多事务的领导，想要了解的就很有可能是个概述。那么如何汇报，可以采取的方式是先总后分，先整体后局部，先目标后细节的总-分结构，也可以是总-分-总的结构，在最后再强调你的主旨。

热心网友 时间：2022-06-29 08:54

  “说话” 是一门学问     有的人无论说什么，都会让你特别舒服 有的人无论说什么，都会让你不高兴 说话前想想下面的说话之道 一定会对你有所帮助   01 我得请示一下上级  无论职位高低，你肯定有些事需要上级来敲定。就算是CEO，头上也还有董事会呢。但这并不意味着每次商讨后你都得告诉对方，你不是那个能做最终决定的人。  换种说法：“这个方案不错——不过容我再找几个人听听他们有什么建议。”这样显得你顾全大局、善于合作，而不是一个没头脑没主见的小跟班。   02 这样行吗？  当你去请示上级的时候，不要对他说：“这样OK了吗？”无论你自己是否有把握，这听上去就很没把握。  你应该说：“请周五前告诉我这项工作是否应该继续推进。”   03 我是……  如果你目前的头衔并不是很响亮，告诉你个小花招：你可以忽略介绍你的职位，尤其是在接触等级比你高的潜在客户或者合作伙伴的时候。 
你可以不说“我是XX公司的市场助理……”而是这么介绍：“我在XX公司负责市场相关事宜……”  你并没有瞎说，但听起来老练得多。   04 不必要的副词  职场话术的“葵花宝典”就是杜绝任何不必要的副词。判断下面哪句话听上去更像是出自沉稳、冷峻的“霸道总裁”之口？  1、“我也超级希望能尽快展开，但我这周真的忙成狗了。我们等下周工作量缓和了再开始好不好？”  2、“我也希望能尽快展开，但这周工作日程已满。我们下周开始吧？”   05 第一人称“我”  “少使用‘我’这个字，可以让别人觉得你更有自信和影响力。”来看看这两种表述：  1、“如果你下周能跟我见一面，我会非常感激。我对你的工作领域很感兴趣，所以我十分期待能与你面对面交流。”  2、“下个月是否方便见一面？能当面向你讨教你的工作经验肯定会非常有意义。” 前面一种听上去就像是粉丝在和他的偶像对话，后面一种才像是真正的寻求职业帮助。   06 你随时可以过来找我  你确定自己真的随时都方便吗？如果需要会见的人回复你：“那咱们就定在周二
早上5点半吧”，你还真不一定下得了台。就算你真的随时都有空，别人也只会想：你的工作未免也太闲了吧？  试试这个说法：“周二和周四下午最好了，不过其他时间也可以商量。”这虽然还是在说你“随时都方便”，但却显得你是有自己的工作日程的。   07 希望能收到你的回复  在邮件末尾说，很希

热心网友 时间：2022-06-29 11:19

当你知道，这个世界上比你厉害的人实在太多，自然就会沉稳内敛。

我出身一个一百线小城市高邮，一直自觉天资优异（大学考入胜寒高智商协会算是一点证明），不怎么认真学习，成绩从小学到高中一直位列班级前五。受父亲的影响，性格比较淡然，说好听点，没什么野心，说难听点，没什么远大志向，觉得班级前五混混就行，也不想争什么年级第一，所以过的很惬意，没压力。

在大部分老师和同学的赞美下长大，人生几乎一帆风顺，即便是年级前十的人，我也不屑一顾，老子认真的话也能前十，老子只是懒得认真，学的多累。

高考英语严重失误，堪堪及格，满怀傲气，进了个211大学——苏州大学，读了个电子类专业。

开学第一天，见到其他五个舍友。很不幸的是有一个舍友后来意外去世，此文不谈。

给你们介绍一下剩余的四个舍友是一群什么样的怪物。

lh是广西人，长的好生秀气，毕业于玉林中学，学校一本率98%。lh属于那种在图书馆自习，在食堂打饭，都会被女生主动来要联系方式的那种人，羡慕死宿舍一群狗。他早就习惯了，4年都没接受任何女生，一心一意追一个研究生学姐，却以失败而告终。此人精力异于常人，大一大二时，每天玩梦幻玩到凌晨两三点，第二天8点依然准时精神抖擞去第一堂课，几乎没有翘过课。家里也很有钱，打电话的时候被我们听到家里有个住宅要被拆迁，*给100w他家嫌少坚决不给拆，心理价位小于300w面谈。打的一手好篮球，投篮极准，学校篮球赛中场休息有个小游戏，每队派一个人投5个3分，而且计算入总分，他至少都能进4个，原话是“这种投篮还能投不进？”顺便补充一句，身高175+。

总结:除了成绩班级中等偏上算是他身上最大的缺点，高富帅，爱运动，情专一，而且还是单身。

舍友lql，毕业于河南最好的高中，郑州外国语学院。他自己前几天跟我聊到毕业去向的时候说:不知道我爸怎么弄的就不准备卖石油了。后面说完重新投资啥我记不得了。因为极爱动漫，一直生活在二次元中，初入大学就以去日本留学为目标，大一的时候就开始自学日语，等大三参加一个外国语学院的活动，他的日语已经被日语系老师赞不绝口。他心中有一个自己的世界，沉迷所有自己所热爱的东西，大二导师制，他进了一个机器人组研究机器人，从此，日夜颠倒的呆在实验室。很长的时间里，我们睡觉的时候他还没回来，等我们起床他已经走了。毕业时，有自己的研究成果与文章，甚至实验室同组的人在商量创业办公司的事了，当然

热心网友 时间：2022-06-29 14:00

对于这个问题，我觉得作为一个新人来到新的公司干还是应该积极一点。毕竟自己是新人，初来乍到还是要勤快些。
第一，领导安排的工作，不要挑三拣四，自己的事情自己做。
职场中的新人，刚进入一个公司，自己能做的事情是不多的，能做的有技术经验的工作更少 ，高级一点的工作，都需要能力和经验的。刚进入一家公司，新人可以说什么都不懂，如果这时，领导给你安排一个工作任务，那么不管这个工作如何，都不要挑三拣四，只管去做就可以了，领导既然给你安排一个工作，就有领导的用意，在你没能力时，只管服从领导的安排就对了。
第二，宁愿不给领导承诺，也不要承诺了做不到。
好多职场新人，刚加入职场的新人，大多数都有比较骄傲，迫切的想在这个新公司里来证明自己的能力，一些职场新人，担心被公司里其他员工和领导失望，所以就算是没把握完成的工作，也敢于承诺自己能完成，不小心承诺了一些新人生怕让团队和上司失望，所以哪怕不没把握完成的工作，也承诺了下来，间接的给自己挖了一个职场中的坑。在职场中，一旦承诺了领导就要尽力的去完成，因为一旦给领导做了承诺，就是给了领导一份期待，如果到时自己的承诺兑现不了的话，就会导致领导对自己的第一印象不好，也会影响后期的升职加薪。
第三，不排斥职场*，但不要当其中的积极者。有人的地方就有江湖，有职场的地方，也有职场*，作为职场中的新人，不要排斥这种职场中的产物，要入乡随俗的接受，但要注意不要职场*。刚入职的新人，白纸一张，第一任务就是抓住一切工作机会和时间来锻炼自己的工作能力，快速适应这个工作。不管在什么样的人际环境中，有能力的人永远不会被淘汰，在没有能力之前，就好好的学习本事，就算因为职场*挤兑走了，你照样有能力，找到下一份好工作的。
以上三点，是小编自己总结的经验，大家可以好好看一下，希望能帮助到到家，如果你有更好的观点，也可以在下方留言。
所以，积极点。

热心网友 时间：2022-06-29 16:58

我认为应该表现积极。
1、考虑问题时的换位思考能力。
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
2、解决问题时的逆向思维能力。
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
3、强于他人的总结能力。
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力。
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通过阅读附件里的资料来了解详情。
5、信息资料收集能力。
他们很在意收集各类信息资料，包括各种*、报告、计划、方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力。
遇到问题，他们不会让领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力。
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力。
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。
9、书面沟通能力。
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力。
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、职业精神。
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。
12、岗位变化的承受能力。
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题

热心网友 时间：2022-06-29 20:13

其实一个职场新人最主要的就是一定要有一颗积极向上的心，这样的话才会让身边的同事以及上司老板对你得到认可和赏识，作为职场新人，千万不要过于狂妄和自大，要学会尊重别人，要懂得如何去跟别人沟通，再处理事情上不懂的就要多向前辈请教，要虚心的接受别人的意见。这个时候过于沉稳，内敛的话就不会让别人发现你的优点以及你的优势，作为在职场上摸爬滚打15年的一个老前辈，我可以分享一下我的经验给你:
1、多做：做花时间在业务上、别人用8小时，你就用10小时、12小时，尽快的熟悉工作流程、各部门的职责、业务规范。不要怕
做错，但也不要盲目去干
2、多问：不清楚不懂的，象同事请教、一个事情多请教几个人、才能得到准确的答案
3、多看：看看别人是怎么做事、谁做得最好、哪里做得好、比自己好在哪里、学他！
4、多交流：要积极参与到部门的活动中去。这样才能进入到圈内。
5、每天上班衣着整洁
6、不要得理不饶人、学会谦让
7、学会倾听别人的意见，哪怕是批评的。很多时候批评也是一种帮助（当然不是指那些恶意的批评）。关键是批评得对的一定要
接受和改进。不对的课一笑了之，不必过于较真，非要理论个对错。
8、学会先帮助别人，不求回报。
注意要围着领导转，不是领导照顾你的情绪。把他当成你的顾客看待
1、多拍“马屁”：不要避讳主管、见面点个头、问声好。下班有可能也随便和领导打个招呼。适当也要请教些业务上的事情。很
多主管都喜欢求知*强的新人的。也都比较喜欢哪种“好为人师”的感觉。满足他。
2、领导交代的事情，要快速的反应。可以是提交计划等。作为第一要务要处理。
3、要清楚领导的工作要求的预期，就是事情做到什么程度才是领导期望的。不是你认为做完了就结束了。
4、接受任务时，要学会向做阶段性回报（反馈），让领导能实时掌握实情的进度。可以在行进间、餐厅等地方做简短的回报
5、遇到问题无法处理，需要裁决时。要先提出几个方案（各有哪些优缺点），让领导打钩。不给领导出难题。
6、在领导面前学会适当的吃亏，学会适当的加班。必要时帮领导抗责任。
7、“投其所好”：多了解领导爱好方面的知识，这样才能有共同的话题
8、这样你才能更块的进入到核心群内（一个部门是个大圈子，领导周围的那几个才是核心圈小圈，大部分的资源都是这个圈内分享的，比如升职、加薪、好的培训机会。不要站在大圈内看小圈喝汤，要进去吃肉）

热心网友 时间：2022-06-29 23:44

很多人才一开始就厌恶这种管理方法，消极的心态必定会影响工作态度，从而导致消极的结局。网友“wangli2008”告诉我们，当“蘑菇”不代表被闲置， 其实蘑菇不是生活在最阴暗的底层，而是生活在很有利的位置，因为有参天大树的庇护，也就是企业中的先驱者，任何大风大雨蘑菇只能感觉到，但不能经历到，因为此时公司出现的任何问题都由他的上级承担，他正处于蘑菇阶段是不可能让他接受这样的工作任务的，只有从平时的一些日常工作中学习专业业务知识。蘑菇在周围大树的庇护下逐渐成长，但是同时要学会和经历大树能够抵挡的雨水和飓风。
　　上面说到大树好遮荫，但是用户“furniturelee”提醒说，作为职场新人要选择适合自己成长的“大树”。什么样的单位最好，在不同人的眼里也有不同的标准。有人认为规模大、薪水多就是好去处，实际不完全对，成才环境和发展潜力等也需要综合考量。有的企业看起来很小，但是因为善于启用新人，反而让新人获得快速成长。在这样的企业，新人最容易脱颖而出。一些中小企业包括万科这样的知名企业喜欢招聘没有经验的应届毕业生，对其直接培训，加以重用，人才能得到快速成长。因此，即使要经历“蘑菇期”，也要选择合适的企业才能得到更好的成长和锻炼。
　　那么，应该如何在“蘑菇期”更好地提升自己呢？用户“rorain_chu”提出了当“蘑菇”：热爱工作。学会从工作中获得乐趣，而不仅仅是按照命令被动地工作，只有真正的热爱才有冲劲去不断提升和改善自己，才能有足够的耐力去忍受“蘑菇期”的寂寞。

热心网友 时间：2022-06-30 03:32

在工作中被别人比下去是件很令人恼恨的事情，尤其是作为一个领导，眼看着自己的下属或是后辈们在能上远远超过自己时，心里面肯定是不大舒服的，面子上也过不去。所以，要是你不慎在某些方面超越了自己的领导上司，那么请别再犯糊涂地沾沾自喜了，这对你来说非但不是什么好事情，甚而至于会产生影响你职场前途的严重后果。所谓“出头的橼子先烂”，相对于绝大多数平庸的人来说，太过优秀的人总是讨人嫌的，特别是容易招惹上司的嫉恨。因此，在职场中，对自身的优点也要小心地加以收敛掩盖。据调查，大多数人对于自己在运气、性格和气质等方面被别人超过并不太介意，但是却受不了别人总是比自己聪明，领导们尤其如此。因为优秀的智力是人取得成功的最重要的先决条件之一，也是成功人士们非常看重的一项素质。换句话说，一个人可以长得难看，可以脾气不好，甚至可以总走霉运，但却不能接受自己的智商比别人低。所以说，看扁、嘲笑、侮辱别人的智商无异犯了弥天大罪。而且，当领导的也总是想显示出他异于常人的高明之处。因此，如果你想向某人提出忠告，最好的方式是让他觉得你只是在提醒某种他本来就知道，不过偶然忘掉的东西，而不是某种要靠你解迷释惑才能明白的东西。这样既可以使他对你心存感激，又不必担心招致对方的嫉恨。 实际上，一个真正智慧的下属总会想方设法掩饰自己的聪明，以假装愚笨来反衬领导的高明，力图以此获得领导的青睐与赏识。当领导阐述某种观点后，他会装出恍然大悟的样子，并且带头叫好；当他对某项工作有了好的可行的办法后，不是直接阐发意见，而是在私下里或用暗示等办法及时告知领导，同时，再抛出与之相左的，甚至有点“愚蠢”的意见。久而久之，尽管在群众中形象不佳，有点“弱智”，但领导却会倍加欣赏，对其青睐有加。在更多的时候，上司需要并会提拔那些忠诚可靠但表现并不是怎么出众的下属，因为他们认为这更有利于他们的事业。所以，善于处世的人，常常会故意在明显的地方留一点小“瑕疵”，让人一眼就看见他“连这么简单的东西都搞错了”。这样一来，领导不至于对你戒心太重。

热心网友 时间：2022-06-30 07:37

积极和沉稳不冲突，都是表现你工作的态度，出入职场的还是内敛沉稳点好，当“凡事积极主动”演变成为“有事全你干，没事调侃你”的时候，你会发现，各种份内份外的基础性、事务性工作纷至沓来。以至于影响到你本职工作的完成时，你还是得打碎牙齿往肚里吞，没办法啊，“凡事积极主动”的皇冠不能掉啊。哈哈哈……可歌、可泣、可悲、可叹。
好了，先给你打个预防针，接下来我们再聊聊“凡事积极主动”在职场上的行为表现：
1、表现在工作上
1) 主动承担本部门内本职工作以外的任务
2) 主动与内部客户及其他关联业务部门建立联系，收集他们的需求，寻求解决方案
3) 主动维护本团队，本部门的利益，哪怕事情与自己无直接关联
2、表现在团队活动及人际交往上
1) 主动带头报名参加集体活动，甚至承担部分组织与协调工作
2) 主动承担团队内，部门内的事务性工作。如:做个表格，ppt或者收发快递等
3) 主动帮助他人，及时响应别人的需求
总而言之，“凡事积极主动”最重要的是保持乐观，谦逊的态度，与人为善。它在初期帮你构建完和谐的人际关系网后，也会带来风险。记住：积极主动不是没有主见，一味顺从；不计成本，一心奉献。一旦形成“老好人”的人设，在职场也是没有前途滴。套用网络上的一句流行语：“既要有随时说不的能力与实力，也要有和睦共处的修养与态度”。

热心网友 时间：2022-06-30 11:58

职场新人摆正心态很重要

初入职场，我们会很多的任何事都保持高度的热情和新鲜感。但是时间长了，就会发现其中的勾心斗角，对复杂的职场人事关系力不从心。其实每个人都是从职场新人一路走过来的。所以，对于新人来说，心态是很重要的。调整好自己的心态，才能快速的事情多变的职场生活。只有摆正心态，才能更好的迎接新的工作和挑战。

做人做事要沉稳踏实

很多学生刚从学校出来，往往希望尽快做出成绩给同事、上司看到，以获得领导的认同，这时候对他们来说赞美比丰厚的薪金更有吸引力。事实上，一般很多新人就是栽在这个时候。不少人初到公司的时候特别积极，做事也是一鼓作气、勇往直前，但往往错漏百出，多错几次自信心和积极性被打击了，就开始意志消沉，觉得自己不适合本职工作。

做事积极不是坏事，但要是次次做次次错，那么人再积极也会大打折扣的。与其积极做错10件事，不如沉稳做对一件事。

年轻能够成为我们的资本和勇气的源泉，但缺乏工作经验的新人在还未了解企业运作、工作内容时，还是要多看、多听、慎做，把难的事做简单、把简单的事做仔细，更能尽快适应工作，更容易得到领导的赏识。

热心网友 时间：2022-06-30 16:36

在职场上，我一向主张大胆地说出自己的想法。当然，在对某个事项发表看法之前，一定要先了解这个事项，根据事实进行合理分析、得出结论，如果能提供具体的数据支持，那就更有说服力了。
职场做事，你越能干，就越要显露锋芒，通过能力打造自己的个性品牌。
只是，现实生活中，显露锋芒容易，要懂得适时内敛却很难。
去年公司年会我休假在外地没有参加。当我回到公司时就听到大家都在悄悄议*司新来没几个月的Y小姐。Y小姐是公司从竞争对手挖来、并由老板亲自面试进来的，虽不是部门主管，但也给了一个经理的头衔。老板为了体现公司对她的重视，提出让她来主持公司的年会。年会上，Y小姐华服盛妆，美艳照人，主持效果听说也不错。年会后，公司照例去唱卡拉OK，根据往年的情况，公司管理层（总部CEO，老板及各部门经理）开了一间房，销售部开了一间房。Y小姐属于销售部，按理说应该去销售部开的那间卡拉OK房，可能Y小姐自我感觉太好，一直留在管理层的那间房不愿离去，不停地在老板面前又是唱歌，又是扭动*跳舞。老板怎么想的不清楚，但同行的各部门经理都觉得Y小姐的这种行为越界了。连总部过来的一位之前不认识Y小姐的经理，都感慨到：“这个女人不简单！”这次年会，大家都忘了Y小姐在年会上的精彩主持能力，反而Y小姐在卡拉OK房的不合适表现成为了茶水间的谈资。
Y小姐不知是太过自负还是自我感觉太好，在之后的工作中，也屡屡犯同样的错误。比如经常越过她的直接上司越级向老板汇报工作，而上个月的管理层会议，她竟然直接向老板提出是否可以由她来主持这个会议！还好老板委婉的拒绝了。

热心网友 时间：2022-06-30 21:31

你好，

个人认为新入职场的新人，应该要积极的表现自己。这才能得到上司的赏识和认可。如果一进公司就表现的很沉稳，那么你怎么让人引起注意。所以，新入职场在上司面前应该表现得积极一些。让自己的才华，尽可能的施展。