编制教师辞职需要违约金吗

发布网友发布时间：2022-05-16 06:54

共1个回答

好二三四时间：2022-10-01 19:13

高校在编教师辞职只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信即可。

注意：要求用人单位在劳动者送达和移交签收单签上姓名和日期，不需要征得用人单位的同意。

如果继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该根据《劳动法》第31条和《劳动合同法》第37条规定给予办理。同时一次性付清工资，且出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。

热心网友时间：2023-09-12 18:14

法律分析：取决于学校或者教育部门是否对其进行专业培训，事业单位在编教师辞职，学校或者教育部门对其进行了专业培训，支付了培训费的，应当支付违约金；反之，则不需要支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。