重庆北部新区劳动纠纷双倍工资请求的时效时间是指什么时候?是指离职日算1 年以内为有效时效。还是指其它呢

发布网友发布时间：2022-05-16 06:46

共2个回答

热心网友时间：2023-10-14 04:01

您好。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
《劳动合同法》第十条第2款规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，订立劳动合同有一个月的宽限期。假定您是2010年2月进入公司，2011年6月离职。支付双倍工资的期限是从2010年3月到2011年2月，时效应从2011年2月开始起算，到2012年2月时效满。追问但是我工作了三年了，那不是我不能要求公司赔双倍工资了哦，照你举例，我的时效已经过了哦！

追答如果你工作三年，还没有解除劳动关系的话，那么双倍工资时效应该从解除劳动关系之日起计算。也就是说，您现在还是可以主张双倍工资。
但我们上海这里的仲裁处理方式是这样的，双倍工资只支持自仲裁申请之日起往前推一年，例如3月份解除的，6月份来仲裁的，那么只能支持9个月。不过我个人认为这样的算法不一定准确，从法律上说，还是从劳动关系解决之日起计算。

热心网友时间：2023-10-14 04:02

在法律上没有定性，但根据比照劳动法关于加班、双休日、法定假日的工资给付可知。其属于法定的劳动报酬。根据仲裁法二十七条，第四款的规定，只要劳动关系存续。没有时效*。