我之前在一家家纺公司做设计师，在职期间和公司签订了劳动合同和保密协议，两年内不允许到竞品公司上班。

发布网友发布时间：2022-05-16 07:41

共5个回答

热心网友时间：2023-10-15 13:33

可以的，签订的保密协议履行是有偿的，也就是说如果原单位在你离职后依旧给你支付工资对你提出保密要求，那你应该依单位要求去做，如果只是签了那个，在法律上没有任何意义的，放心吧，他告不倒你的

热心网友时间：2023-10-15 13:33

离职后也应当遵守该保密协议，若你不遵守，原公司是可以以此告你而你也需要承担责任的。追问没有竞业*限期内按月给予劳动者经济补偿，我也需要承担责任吗？

热心网友时间：2023-10-15 13:34

1、竞业*限于高管、高级技术人员、其他负保密义务的人员；
2、竞业*期限不得超过两年；
3、用人单位在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。追问离职时公司没有人提及竞业*限期内按月给予劳动者经济补偿问题，而且实际我也没有得到过经济补偿，那我如果到竞品公司上班需要负法律责任吗？

追答如果合同中没有约定补偿条款或者双方在你离职时没有协商补偿金额的，协议无效。你可以要求对方依法履行给予补偿金，否则协议无法履行。
PS: 人都要赚钱糊口的，既不让人工作也不补偿给人家，叫人怎么活。

热心网友时间：2023-10-15 13:34

竞业禁止期间应支付经济补偿，否则竞业禁止不生效。

热心网友时间：2023-10-15 13:35

应遵守合同，，