正式工与合同工,临时工什么区别

发布网友发布时间：2022-04-21 22:47

共3个回答

热心网友时间：2022-05-23 20:45

付费内容限时免费查看回答只有正规工是大家喜欢的，其他基本属于临时工的意思，如果不知道哪个是哪个，大部分都会被单位掩盖。事实上，我以前也差点成为一名派遣工。经历过后你会知道的。下次我会逐一说明的。精加工机关事业单位编制的职员称为全职，企业内没有与机关直接签订固定期限劳动合同或固定期限合同的职员称为全职。

正规工是最正规、最合法的龙工形式。一般与自己正在提供劳动的单位签订劳动合同。合同必须由劳动双方书面签订，不能单方面违约。全职工作在单位单方面解除的情况下，应收取相应的经济补偿金，正常提供劳动时，可享受试用期、至少一个月(3个月以上不满1年的劳动合同期限)、最多6个月(3年以上劳动合同期限)、依法享受五险一金及其他待遇。因此，正规工人在福利待遇和工作稳定性方面都略优于其他人。当然，企业雇佣的风险成本也最高。发生纠纷时，要根据劳动法支付赔偿金。

临时工和全职不一样。是短期、临时、钟点工。临时工在提供劳务时可以与单位口头协议，可以书面协议，试用期也不能协议，不能进行经济补偿。任务完成后，双方合同自然终止，违约责任适用合同法，企业用工风险最低。外包工一些机关将自己的部分工作分给专业机关或公司完成，这称为业务外包，甲将自己的工作外包给乙方，与甲相比，做这项工作的职员称为外包工。事实上，给这些工人叫外包工也是与甲方相对的，外包工的劳动关系与乙方建立，可能是乙方的正式工作，也可能是乙方的临时工作，因此工人的劳动合同不确定。稳定性当然是不言而喻的。

因为乙方也可以专门负责一个业务的团队，工作完成后解散团队。在这种情况下，外包工必须属于临时工。那么相应的部分福利保障等都不会享受。派遣工人派遣劳动者被劳动派遣单位录用，被派遣到其他部门工作，劳动关系与劳动派遣公司成立，在公司内被视为全职和同族，但他们的待遇支付来源是雇佣机关。派遣劳动者的待遇可能比雇用单位的正规工作低，五险一金等福利可能不太健全，但这一切都是由劳动派遣公司决定的。发生劳动纠纷时也不容易维护自己的利益。发生劳动纠纷时，以劳动部队和劳务派遣单位互相踢球，派遣工经常哑巴吃黄连，说不出苦口。

热心网友时间：2022-05-23 22:36

现在是全员合同制，正式工、临时工都是合同制职工正式工一般是编制之类的职工，通常是指通过学校分配来的，或者通过正式招聘到企业的，临时工指编制之外，临时聘请的职工。正式工与临时工区别一是待遇相差大，前者优后者劣；二是工作稳定性不同，前者相对稳定后者稳定性差。正式工与临时工只是一种习惯的说法，劳动法没有此规定劳动法规定，只要是企业职工，都应该签订劳动合同，都应该享受“三险”（养老、医保、工伤）

热心网友时间：2022-05-24 00:44

如果你是单位的正式工，只要你不犯错，单位一般是不会辞退你的，而临时工就不一样了，除了没有正式工一样的待遇，而且随时都可以辞退你。