公司的高层管理，上下班应该打卡吗？

发布网友发布时间：2022-04-21 22:45

共4个回答

热心网友时间：2023-12-15 03:37

这就涉及到了分层管理的问题。高层、中高层和基层，每一个方面的人，它的使用价值是不一样的，哪能机械设备教条主义地用同一把尺子考量呢。一个打卡签到的小事，对基层员工而言，她们认为这是理所当然。对中层管理而言，他们认为能理解，但是，对高层管理者而言，他们会觉得无法接受。普通职工的行动可玩性是相当低，它的工作时间都比较固定不动，因为很多工作就是程序化交易的，必须相互配合与通力合作，你一个人是没法干活的。

行动的可玩性会随着职位的增加而扩大，针对高层管理人员而言，它的行为可玩性一般都是比较高的，怎么讲都是主管级以上的人员吧。针对精益求精、公司文化监管比较严格的公司来说，老总也会要求高层管理人员打卡签到，可是也并非铁板一块，也要看什么类型的高层管理方法。像做市场监督的需要长期出差，那打卡签到就没有必要了。如果觉得管理层们奉献大就应当享有形式化工资待遇，我坚信中高层很快就造成埋怨。

与高层接近的中高层工作人员会因为高层的权利但对公司心寒，要记住中高层不容易认为自己的奉献小，每一个管理决策都是通过她们落实达成的。一旦这类埋怨往下渗入，底层同样会对于此事特殊规定长出不满意。自然，公司有时会忽视这类埋怨，因为这种消极损害是无形的。有一些高层领导干部认为自己是公司的高层管理人员，觉得管理人员是制订规律的，可以享受权利。这类心理障碍在很多公司的高管方面全是存有的,

管理人员在公司吸烟，在公司玩游戏，工作来的英文晚，下班了走早，都是一种权利逻辑思维。尤其是在一些小公司，这个现象并不是个例。体力劳动者工资制，工作中做多少得多少薪资最公平公正。要不是记件规章制度，总有那么好多个耍滑头的，公司应该做的是渐渐地取缔。脑力劳动，很有可能工作不容易量化分析，借助打卡签到来保证主要工作时长是可以理解的，但是我坚持不懈觉得，所有事情借助主动才算是上上策。

热心网友时间：2023-12-15 03:38

可以不打卡。因为在一家公司，高层一般都会有很多应酬和会议，完全没有必要上下班打卡。

热心网友时间：2023-12-15 03:38

是的，高层管理上下班也应该打卡，这样才可以给员工做好的榜样，员工才会不迟到不早退。

热心网友时间：2023-12-15 03:39

我认为是的，公司高层管理也应该上下班打卡，应该一视同仁，不应该因为他是高管给他特权。