发布网友 发布时间:2022-05-15 09:25
共4个回答
热心网友 时间:2023-10-17 16:20
首先做工伤等级鉴定,如果有的话,可以直接找人事部门,因为工伤用人单位是不可以无故辞退员工的,如果双方都认为不能继续雇佣关系,那么首先需要根据工伤的等级赔偿你钱,然后就是补偿你的几个月工资,包括工伤休息期间的工资也必须照发。双方谈好后才能签劳动合同解除协议。如果谈不拢,可以去劳动监察部门投诉,由*部门帮忙调解维权。最后如果还不能达到你的要求,可以进行*起诉,走法律途径维权。还有一个情况,你还想继续在那工作,就得和单位领导谈,可能要做适当让步。热心网友 时间:2023-10-17 16:21
受伤的时候报工伤了吗?工伤赔钱了吗?如果因为工伤造成的事故不能无理辞退的,一般辞退要给3个月工资。你手指的事情一定要叫公司赔偿,这是一辈子的事。热心网友 时间:2023-10-17 16:21
先报工伤。如果你不愿辞职,厂里是不能开除你的。如果你不愿再干了,去劳动局,会给你不少赔偿的。热心网友 时间:2023-10-17 16:22
那需要鉴定工作级别,有工伤级别的厂家不可以无故辞退此员工。员工要辞职的需要按工伤级别一次性做出赔偿。