关于公司强制以加班来调休,懂劳动法的来讲解下

发布网友发布时间：2022-05-15 07:33

共3个回答

热心网友时间：2023-10-13 19:38

休息日加班应当补休，工作日和法定休假日加班应当支付加班工资。

根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者加班的，休息日安排加班的，应当在工作日按同等时间补休，不能补休的按不低于工资的200%支付工资报酬；工作日延长工作时间和法定休假日安排工作的，不能补休，工作日加班应当按照不低于工资的150%支付工资报酬，法定休假日安排工作应当按照不低于工资的300%支付工资报酬。

《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动部
《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
劳部发〔1995〕309号
70．休息日安排劳动者工作的，应先按同等时间安排其补休，不能安排补休的应按劳动法第四十四条第（二）项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日（元旦、春节、劳动节、国庆节）安排劳动者工作的，应按劳动法第四十四条第（三）项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

热心网友时间：2023-10-13 19:39

普通工人及体力劳动者不应经常性的调休，以年计算，经常对工人调休会使工人身体造成损害，生活造成不稳定现象，劳动法是有可调休的规定，但不是在生产紧急的情况下严禁对工人调休。追问就是拿我加班时间来强制抵我请假，这合法嘛？

热心网友时间：2023-10-13 19:39

劳动法是允许调休的，但是要符合劳动法规定的工作时间。