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如何选择公司呢

发布网友 发布时间:2022-05-15 04:18

我来回答

5个回答

热心网友 时间:2022-07-04 14:23

1.根据项目特点去选择资质适合的代理机构:每一种类招标代理机构资质常常又分为不同的等级。以工程建设项目招标代理资质为例,分为甲级、乙级和暂定级。
2.选择招标代理机构要讲求性价比:选择项目匹配、价格合理、服务到位的机构进行合作才是明智的。一味选择资质等级高的,会造成不必要的浪费;为了节省资金去选择价格便宜的,甚至和不收费的机构合作,常常会使招标工作出现各种问题,老师不合理的。
3.优先选择内部招标代理机构:
一是专业性服务更切合实际。内部代理机构从业者长期从事相关领域的招标工作,太可惜了了丰富的经验,在招标文件的编制和招标、评标过程中更专业、更切合实际。
二是沟通交流更为便利
内部提供大量的咨询和合同执行方面建议,共享信息,及时准确采购发挥重要作用。
三是收费更为合理低廉
根据自己企业实际情况,制定相应的招标管理办法,在执行国家收费标准的前提下,将收费标准控制在稳定的范围内

热心网友 时间:2022-07-04 15:41

刚刚开业而从事这家公司。但是有太多太多的人因为选择不当而白白浪费了时间也浪费了精力,到最后落得一场空。
很多公司经营不善,开业不到几个月就关门大吉,也有公司经营很长时间,却因经验不足、人才缺乏而无法做大。那
即能做大,又能长久的公司是非常重要的。“选择大于努力”我认为选择一家公司必须考查几大点一、产品
产品是顾客天天使用的,也是顾客开发市场时的工具之一,所以产品是否好用是必备条件。产品的考查主要有以下几点:1、产品质量好;2、产品的容量能经得起公司的发展;3、产品创新,公司不断创造新产品,更新产品功能从而更符合市场需求。(说明公司的产品科研团队有实力)二、计划1、拨发比率太高会崩溃,太低顾客赚不到钱,适中拨发比率是制度条件之一;2、制度人性化,具有创新的理念。
现在市面有些公司提成更高!这样的公司一看就是没有经验或是炒作的公司。一项好的制度不仅要有合理的拨发比
率,公司赚钱,顾客赚钱,还要具有创新的概念。
三、公司管理
国家的发展来自于经济、经济的繁荣来源于企业、企业的兴衰取决于管理。一个缺乏管理经验的公司是无法做大的。
所以考查一家公司的管理层非常重要。管理我认为是最重
要的一点,也是新顾客不太注意的一点,管理包括以下几点:1、网站建设;2、产品售后服务;3、文化;4、市场策略。
网站建设包括网站功能,新闻公告,还有功能的不断更新。这些可以说明一个公司后台技术人员的实力以及公司是否认认真真在为顾客服务,也让我们的网站平台更加稳固。很多公司网站功能一般或是太过于简单化,新闻公告十天半月都
没出过一条,或是公告不符合顾客需求,不实实在在解决顾客问题。更有一些公司公告都出不好,字体毛刺,
服务定江山,在一个讲究服务的时代,如果服务做不到位将很难在行业中立足。服务的质量可以看出一个公司的客服
人员是否够多,客服的能力是否够强,从而看出公司的培训与管理。
文化是公司必做的一门功课,没有文化的公司做不大!纵观国内外大企业,任何一家公司都有其独特的文化。分析一
家公司的市场策略,是否符合市场、是否能够迅速打开市场、稳定市场可以看出这个公司的决策层与CEO的能力。
火车跑得快,还靠车头带,一个公司的CEO有眼光有智慧、
有策略,才能带领顾客迈向成功之路。人生最可悲的是:(1)良师不学;(2)良友不交;(3)良机不握

热心网友 时间:2022-07-04 17:16

付费内容限时免费查看回答您好,如果想选一个好的企业项目,就必须要从以下几点入手,第一、要看相关是否受到*的扶持,如果相关项目没有受到*的扶持,那么很有可能无法长久,第二,就要看是否对于环境有影响,对于环境有影响的不能长久的,第三、市场前景有一些东西更新换代很快,所以就必须要有一个很好的市场前景,如果市场前景渺茫,那自然是只能放弃,希望我的回答能够帮助到您,

热心网友 时间:2022-07-04 19:07

1.良好的酬薪体系

工资是推动工作绩效的第一生产力。

一个好的公司,必定有一套稳定与灵活兼具的酬薪管理系统,就像一个好的老板,必定是先跟你谈钱,再跟你谈感情。没有良好的薪酬体系,稍有变动,公司内部的工资审计便会一片紊乱。

像我最开始待的一个创业公司,且不说不同岗位之间酬薪有多不公平,就连同样的一个职位,工资都不一样,几乎全看应聘者的工资要求而随机定。要求低的就少给点,要求高的就多给点,结果饿死胆小的,撑死胆大的。怕员工心里不平衡,还不允许员工之间相互讨论。。

这么做,不仅对员工极其不尊重,而且十分打击人的工作积极性。所以在应聘的时候,一定要问清楚这家公司的酬薪体系。

2.合理的晋升制度

好公司眼光长远,注重人才的培养和挽留,必定会制定一套合理的晋升制度,以保证员工工作的积极性。

如果没有合理的晋升制度,永远是几个老员工独霸天下,或永远招一些空降兵,那么有能力有上进心的新员工将会因得不到重视而主动离职。这样的公司没什么格局,也不懂内部培养人才的重要性。

千万不要去那些辛辛苦苦干几年也升不了职的公司,去惜才的公司,这样你才会有更多的发展机会和晋升空间。

3.公平公正的赏罚规章

每个公司都会不小心招进一些口吐莲花却从不实干的职场老油条,关键就在于这个公司能不能分辨出来并迅速清理掉。

职场老油条是年轻公司的一大危害。他们整日敷衍了事,不仅拖慢工作进程,降低工作质量,还喜欢打击新员工的工作积极性,企图把周围有干劲的人变得和他们一样。

一个好的公司会有明确的赏罚机制,赏罚分明才能保证管理效率,剔除那些浑水摸鱼的人。只有在这样的公司上班,你在工作上才会保持高度紧张,而不是跟着负能量的人混日子。

热心网友 时间:2022-07-04 21:15

  优秀的薪酬体系
  作为一家优秀的公司,一个良好的薪酬体系是非常重要的,企业赚的钱再多,如果员工薪资太少,该公司的将不会长久,因为留不住员工的心,更留不住核心员工的心。

  一、成长制度
  员工的学校中学习到得知识毕竟是偏少,而且都比较偏理论化,一家好的公司会比较看重员工的培养以及内部的晋升,公司也要给出一套非常鲜明的晋升制度。

  二、工作时间安排
  如果一家公司天天叫你加班加点,估计是谁都撑不住,公司必须要合理的安排员工的上班时间,虽然国家规定一天是8个小时的工作时间,但是现在有很多公都会以各种借口来要求你加班。

  三、能产生持续的利润
  公司必须能持续的盈利,如果公司不能盈利,那么说什么都是废话,在选择公司时,公司能不能持续性盈利是选择公司重要指标,不是短期的盈利。

  四、社会责任感
  一家好的公司毕竟能够促进社会的发展,跟随时代的脚步,公司售出的产品要不满足人们物质的需求、不要满足精神上的需求,如果是骗子公司或者是皮包公司,建议大家重新找工作。

  五、公平
  所谓的公平不是绝对的,世上还没有什么是绝对公平的,但是必须确保企业透明、开放,做事光明磊落。

  六、良性的竞争
  一家公司必须要有适当的竞争才会充满活力,同时也可以调动员工积极性,同时也对员工自己的成长是有帮助的。
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