管理学领导生命周期理论又叫什么理论?

发布网友发布时间：2022-05-15 03:59

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热心网友时间：2023-10-08 22:39

领导生命周期理论又叫情景领导理论，是由科曼首先提出，后由保罗·赫西和肯尼斯·布兰查德予以发展的领导生命周期理论。该理论认为，依据下属的成熟度，选择正确的领导风格，就会取得领导的成功。
当下属的成熟水平不断提高时，领导者不但可以不断减少对下属行为和活动的控制，还可以不断减少关系行为。在第一阶段（ M1 ），需要得到具体而明确的指导；在第二阶段（ M2 ）中，领导者需要采取高工作一高关系行为；高工作行为能够弥补下属能力的欠缺；高关系行为则试图使下属在心理上“领会”领导者的意图；对于在第三阶段（ M3 ）中出现的激励问题，领导者运用支持性、非领导性的参与风格可获最佳解决。最后，在第四阶段（ M4 ）中，领导者不需要做太多事，因为下属愿意又有能力担负责任。

热心网友时间：2023-10-08 22:39

领导生命周期理论也称为也称【情景领导理论】（situational leadership theory, SLT）是由科曼首先提出，后由保罗·赫西和肯尼斯·布兰查德予以发展的领导生命周期理论。
参考链接：http://ke.baidu.com/view/1189664.htm

热心网友时间：2023-10-08 22:40

领导生命周期理论（situational leadership theory, SLT）是由科曼首先提出，后由保罗·赫西和肯尼斯·布兰查德予以发展的领导生命周期理论，也称【情景领导理论】……
更多关于“领导生命周期理论”知识，参阅百度百科词条解释。http://ke.baidu.com/view/1189664.htm