劳动合同到期,公司提高续签条件

发布网友发布时间：2022-05-15 10:11

共4个回答

热心网友时间：2023-10-19 23:08

如果是单位提出的续签条件相比原劳动合同而言对劳动者不利的，那么劳动者不愿续签用人单位应当支付经济补偿金。

我觉得可能是你们的表述和劳动合同法上的表述口径不一致导致了劳动局的解释偏差。劳动合同法说的是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”

这里所说的维持或提高劳动合同约定条件实际意思是指提高劳动者的劳动待遇以及工作条件，不是指提高对劳动者的工作要求。而你所指的情况应当是提高对劳动者的要求吧？这样的话也就相当于变相地降低了劳动者的劳动待遇。你不同意续签的应当支付你经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-19 23:09

用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形，不赔偿！法律明文规定，已经最大程度保护劳动者利益了

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行*规规定的其他情形。

热心网友时间：2023-10-19 23:09

1、《劳动合同法》所规定的“提高劳动合同约定的条件”应该是指有利于劳动者的条件。而你公司的“提高续签条件”肯定是曲解了法律规定。2、可以到当地劳动部门提起劳动仲裁，要求单位支付经济补偿金。

热心网友时间：2023-10-19 23:10

合同到期公司也应该支付经济补偿金的，无论什么原因没有续签。