在混编混岗的单位,事业编是不是跟公务员有同等的晋升机会?

发布网友发布时间：2022-05-15 08:27

共4个回答

热心网友时间：2023-10-15 16:39

在混编混岗单位当中，事业编制人员很难跟公务员有同等的晋升机会，毕竟编制性质不同，适用的晋升方式也不同。我所在的单位就是一个混的比较彻底的混编混岗单位，在我们单位，事业编制人员在晋升中层领导岗位上，与公务员有同等竞争的机会，但事业编制人员不适用《公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》，所以也不可能有和公务员一样晋升职级的机会。

我们单位是由于历史原因造成现在的混编混岗的状态。单位刚成立时，定位为*市*派出机构，性质为正处级事业单位，组建时除领导外，进入的都是从各单位抽调的事业编制人员。但很快，单位所取的作用越来越大，职能也越来越强大，而且有着管理审批职能，甚至是市一级的审批权。这样显然不能是事业单位，因此重新核定单位性质为行政机关，但事业编制保留了下来，又增加了一些行政编制，于是形成了一个混编混岗的行政机关，此后随着职能增减，人员编制也不断变化。

单位在最强大之时，市编办给下的“三定方案”中，单位共有行政编制15个，事业编制30个，其中管理岗、专业技术岗和工勤岗若干。*领导一正两副，*领导一正三副。单位内设机构10个，正副科级领导职数20个。没有区分哪些内设机构是事业编制人员，哪些内设机构是行政编制人员，除了单位领导是行政编制人员之外，内设机构彻底混编混岗。

这样，在晋升正副科级内设机构领导职务上，事业编制人员与行政编制的公务员是具有同等晋升机会的。比如晋升内设机构办公室副主任，担任科员职务满三年的公务员和担任事业单位管理岗9级满三年的事业编人员，都满足晋升条件，具有同等竞争机会，公务员并没有优先晋升的权利。晋升正科级的内设机构负责人也是一样，担任副科级满两年的公务员和担任管理岗8级满两年的事业编制人员都有同等竞争机会。事实上也是如此，目前担任内设机构正副科级领导职务的，事业编制人员甚至比公务员更多，因为在很多时候可能会照顾事业编制人员，可能恰恰是因为事业编制人员不能晋升职级（非领导职务），而公务员可以。

公务员是按照《公务员法》管理的，而事业编制人员不是。因此，公务员不仅可以晋升领导职务，在以前还可以晋升非领导职务，现在可以晋升职级，而事业编制管理岗不行。这样，公务员在晋升职级上肯定要比事业编制管理岗人员拥有更多的机会，特别是公务员实行职务与职级并行规定之后，相应在处科级职级职数有所增加，公务员晋升有更多的可能。不过，事业编制人员还有专业技术岗和工勤岗，可以晋升职称或专业技能等级，与公务员职级类似。事业单位管理岗人员将来也会实行等级晋升制度，到那时与公务员在晋升上的机会基本相等。

综上所述，在混编混岗的单位当中，事业编制人员是与公务员有同等竞争领导职务的机会，但因为其不适用于《公务员职务与职级并行规定》，无法晋升职级，但若事业单位管理岗人员等级晋升制度施行，将机会相等，何况事业编制人员还有专业技术岗和工勤岗可选可转，总体机会并不少。

热心网友时间：2023-10-15 16:39

肯定是相同的晋升机会，毕竟他们的级别是一样的，待遇福利也没有不同。

热心网友时间：2023-10-15 16:40

我认为是有同等的晋升机会。因为混编混岗的单位就不考验个人的能力和经验了，只是考验个人的工龄，有的人熬到了一定年龄，就会到达一定的位置。那么是公务员或者是事业编制就没有什么区别了

热心网友时间：2023-10-15 16:40

个人认为只要你工作能力强，能得到领导的赏识，为人处事方面都做的面面俱到，当然是有很大机会可以晋升的，所以可以多展现个人能力，得到领导认可。