男员工生育津贴怎么发放给员工
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发布时间：2022-04-21 22:10
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时间：2023-06-24 06:30
【法律分析】
用人单位可以通过连同工资一起发放的方式，将生育津贴打至男员工账户。用人单位会给所在员工交纳社保，不管男员工女员工都是平等待遇，当然社保里面有一项是生育保险，对于女性来说有很大好处，能够保障基本生活，当然男性也交纳了，所以其实男方符合条件也可以领取生育津贴。生育津贴男方领取条件是：1、首先所在单位要确实帮忙缴纳了社保，另外两人必须是合法夫妻，如果是情人或者小三，生育孩子肯定是无法领取生育津贴的。2、夫妻两人要符合国家规定的生育条件，目前国家放开了二胎*，所以现在生育第二胎时也可以领取，不过如果生日第三胎，那么要看一下所在当地是否有规定要求。3、要求男人的配偶到现在为止还没有列入到生育保险的范围之内。4、最后对于时间是有要求的，国家规定连续缴纳社保的时间必须要达到10个月以上，中间不可以断交也不可以补交。男性生育津贴领取办理流程：1、生育医疗费补贴领取流程：男职工配偶未就业在女方未参加城乡居民医保或参加城乡居民享受不足1000元的可以申报生育医疗费补贴。2、护理假补贴领取流程：需符合参保男职工其妻为农业家庭户且未参加生育保险的，产假期领取独身子女父母光荣证的条件，享受男职工护理假津贴500元。用人单位携带审核后《男职工生育保险待遇申请表》及材料到合肥市生育保险管理中心办理，核定待遇的次月末(30日)，转至用人单位，由用人单位代发。男性生育津贴领取办理时间生育后4个月内申报。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
