惠州市亚伦厂打架事件。。。我不知道,听说的,问问是不是。。
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发布时间：2022-05-16 15:16
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时间：2024-01-16 18:22
1月6日早上七点，张书妹、徐小芳和马进慧按常规到厂上班，在公司大门处遭到公司人事部管理人员、保安人员和塑胶部主管的无理阻拦，禁止她们三人入厂上班，在她们据理力争无果的情形下，她们只能强行进厂。稍后公司人事部出示处理公告，认定张书妹、徐小芳和马进慧三人因强行入厂而违反厂方规定，通知保安人员将三人带去公司办公室接受处理，中午十二点多钟，公司负责人与张书妹发生争执，恼怒成羞之下做出了开除张书妹的决定，并在保安人员的协同下，强制性地责令张书妹在工资条上签字，不给予任何补偿，并指派六名保安人员将其驱赶出厂，在驱赶过程中，保安人员与张书妹发生了肢体接触，被推倒在地久久不能起身，这一情形正好被张书妹的同事们所目睹，于是消息不翼而飞，塑胶部几十名员工纷纷赶到公司门口声援，要求厂方就此事做出合理解释，遭到了在场保安人员与民警的阻拦，于是双方矛盾进一步升级从而引发了正面冲突，民警们对手无寸铁的员工们实施了推拉踩打暴力行为，导致刘菊明等三人受伤，刘菊明脑部受伤与股骨骨折，现在沥林镇中心人民医院住院治疗；下午四点钟左右，将颜素琼、李从花和姚忠琴三人用手铐带回沥林派出所接受调查，民警先强制性取出李从花的手机内存卡并删除其事发当时用手机拍摄的录像、录音，在调查过程中主办民警对颜素琼等三人实施恐吓与诱供，判定三人蓄意聚众*，颜素琼等三人在民警的威*与控制之下在调查材料上签字、盖手印，下午七点钟许，未作出任何处理决定恢复颜素琼等三人人身自由。7日，亚伦集团公司管理部以颜素琼等三人聚众滋事为由禁止三人入厂上班并全厂通告，并派保安人员对入厂员工严加盘查。
亚伦集团是个上市公司，在沥林镇是屈指可数的品牌企业，对当地的经济发展有着比较深远的影响，于是其在当地*领导的眼里有着举足轻重的地位，地方保护主义成了必然。该公司成立于九十年代，有很大一部分员工具有十几年的工龄，对公司的发展做出了实质性的贡献，然而公司方面并不遵照相关法律为员工提供合理的福利，绝大部分员工从2008年才获得保险福利，曾因未遵照惠州市最低工资标准计发员工工资而引发多起员工罢工事件，公司个别管理人员总是处心积虑的想方设法规避应有的社会责任，单方面解除劳动关系不愿意按照劳动法相关规定做出补偿；不执行为员工提供健康检查等的义务。
亚伦集团塑胶部成立较早，最近因管理不善导致该部门出现了严重亏损，公司管理层有意撤销该部门，该消息早在公司内部传得沸沸扬扬，最近公司管理人员以内部装修为幌子，计划将现有员工调离至装配部，为防患激发群体事件而分期分批进行，实行各个击破的策略，采用高压*，对主张权益的员工实施报复行为，以保障计划的顺利实施，严重伤害劳资关系。
厂方单方面强制性更改工作内容违背了劳动法，对厂方做出的行为我们表示很不理解，对*实施的*行为不可理喻。我们作为外来务工人员，乘改革开放之春风来到惠州，对当地的经济建设与繁荣昌盛，起到了不可或缺的作用，我们付出了青春和汗水，甚至生命，然而，我们并没得到相应的尊重，公司的有意规避社会责任对我们形成了一种伤害，再加上*机关的粗暴执法就犹如雪上加霜，致使我们对未来缺乏了安全感，官商的强强联手对我们弱势群体意味着什么呢？刘菊明、颜苏琼等四人所受到的遭遇，会不会是我们明天的一个缩影呢？多年的辛劳，不但得不到应有的认可与尊重，在强权之下还得背负被强加无须有的罪名？在提倡和谐的当今社会，难道我们就只能忍辱负重？难道我们只能默认这不公平的待遇？难道我们只能坐视事态的发展而导致新一轮的群体事件？
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时间：2024-01-16 18:23
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时间：2024-01-16 18:23
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时间：2024-01-16 18:24
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时间：2024-01-16 18:25
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