工伤认定应该在什么样的时间内才合理

发布网友发布时间：2022-05-16 15:54

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热心网友时间：2023-10-29 12:32

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，根据《工伤认定办法》(劳动和社会保障部令第17号) 第三、第四条，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。

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根据《工伤保险条例》的规定，申请工伤认定的主体有两个：

⚫职工所在单位;

⚫工伤职工或者其近亲属，以及工伤职工所在单位的工会组织。

申请工伤认定是职工的权利，是公司职工获得工伤保险待遇的前提。为了充分保护职工的合法权益，发生工伤后职工申请工伤认定的时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。

另外，由于很多工伤事故发生之后，受伤职工大多在医院进行治疗，很难办理工伤申请等事项，所以，工伤职工的近亲属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。

申请工伤认定的时限也有两种：

⚫对用人单位而言，申请时限一般为事故发生之日或者由省级*卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内。特殊情况的，经社会保险行政部门批准，可以适当延长。

⚫对职工而言，工伤认定的申请时限为事故发生之日起或者被确诊为职业病之日起的1年内。