工伤职工休养期的工资怎么算

律师解答 工伤休养期间工资按受伤前的标准发放，原工资标准计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。《工伤保险条例》...

工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工留薪期满后仍需治疗的，护理费=护理劳务报酬标准×护理人数×护理天数；已经确定伤残等级，不需要再治疗的，护理费=统筹地区上年度职工月平均工资（元/月）×50%/40%/30%。一、工伤出院后回家休养费用如何算 工伤出院后回家，如果还在停工留薪期内或者停工...

工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的...

工伤休养期间，单位按照原工资进行支付，一般是以平均工资为准。但需要注意，工伤休养期间一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊可以延长，但是延长的时间也不得超过12个月。工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工...

一、工伤休养期间工资该怎么发1、 工伤期间由工伤职工所在单位按月支付工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期...

1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 。2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。4、...

员工的工伤休假工资的计算方法主要是在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的 80%。 一、员工的工伤休假工资怎么算？员工的工伤休假工资...

工伤在家休养期间工资的计算方式包括以下几个方面：1. 若工伤前已在用人单位工作满12个月，则以月平均工资为基数来计算原工资标准；2. 若工作不满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资来计算原工资标准；3. 若工作不满1个月，则按照劳动合同约定的月工资来计算原工资标准。工伤...

工伤假期工资按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。工资的计算方法有三种：1、正常上班期间加班费之外的工资；2、受伤前12个月平均工资；3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。《工伤保险条例》...

工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前十二个月内平均月工资收入。二、职工工伤期内工资怎么算工伤人员停工留薪期间，原工资待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经过社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但是延长时间不得超过12个月。工伤职工...