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在进行招聘的时候,我应该怎样对应聘者进行提问?该问些什么问题?

发布网友 发布时间:2022-04-29 17:26

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热心网友 时间:2023-10-23 15:11

作为临时兼管招聘工作,你提出的问题可以在这几个方面:

1、请应聘者自我介绍。作用:初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态,同时也对应聘者的经历有个初步认识。

2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用:如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解,没有一定经验的话,是很难把这个工作做好的。

3、应聘者对自己的职业规划情况。作用:他的规划与企业期望相符合吗?如果他的规划中,在你公司只是来过渡一下的,你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗?

4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述,其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等;二是他的愿力描述,主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用:进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。

5、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等,回报主要指薪酬、福利、休假等。作用:这是与应聘者的双向沟通过程,通过他的回答,你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异,从而找出妥善的解决方案。当然,你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后,再来提问,并表示出:希望通过全体员工的共同参与,来逐步实现应聘者期望的条件。

以上这些是最基本的招聘提问,当然,很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧,但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。

还有一点很重要的,就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况,特别是所招聘岗位的工作内容与标准,尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以,记住,面试不光是招聘方对应聘者的考试,而是双方的沟通了解过程。

希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试,呵呵。

【超级李市民 百度知道答问 均为用心原创 转载请注明!】

热心网友 时间:2023-10-23 15:11

作为临时兼管招聘工作,你提出的问题可以在这几个方面:

1、请应聘者自我介绍。作用:初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态,同时也对应聘者的经历有个初步认识。

2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用:如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解,没有一定经验的话,是很难把这个工作做好的。

3、应聘者对自己的职业规划情况。作用:他的规划与企业期望相符合吗?如果他的规划中,在你公司只是来过渡一下的,你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗?

4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述,其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等;二是他的愿力描述,主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用:进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。

5、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等,回报主要指薪酬、福利、休假等。作用:这是与应聘者的双向沟通过程,通过他的回答,你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异,从而找出妥善的解决方案。当然,你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后,再来提问,并表示出:希望通过全体员工的共同参与,来逐步实现应聘者期望的条件。

以上这些是最基本的招聘提问,当然,很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧,但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。

还有一点很重要的,就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况,特别是所招聘岗位的工作内容与标准,尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以,记住,面试不光是招聘方对应聘者的考试,而是双方的沟通了解过程。

希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试,呵呵。

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热心网友 时间:2023-10-23 15:11

作为临时兼管招聘工作,你提出的问题可以在这几个方面:

1、请应聘者自我介绍。作用:初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态,同时也对应聘者的经历有个初步认识。

2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用:如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解,没有一定经验的话,是很难把这个工作做好的。

3、应聘者对自己的职业规划情况。作用:他的规划与企业期望相符合吗?如果他的规划中,在你公司只是来过渡一下的,你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗?

4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述,其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等;二是他的愿力描述,主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用:进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。

5、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等,回报主要指薪酬、福利、休假等。作用:这是与应聘者的双向沟通过程,通过他的回答,你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异,从而找出妥善的解决方案。当然,你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后,再来提问,并表示出:希望通过全体员工的共同参与,来逐步实现应聘者期望的条件。

以上这些是最基本的招聘提问,当然,很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧,但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。

还有一点很重要的,就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况,特别是所招聘岗位的工作内容与标准,尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以,记住,面试不光是招聘方对应聘者的考试,而是双方的沟通了解过程。

希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试,呵呵。

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热心网友 时间:2023-10-23 15:11

作为临时兼管招聘工作,你提出的问题可以在这几个方面:

1、请应聘者自我介绍。作用:初步了解应聘者的沟通表达能力、环境适应能力、性格和心态,同时也对应聘者的经历有个初步认识。

2、应聘者对所聘岗位工作的认识。作用:如果对应聘的岗位没有比较深刻的理解,没有一定经验的话,是很难把这个工作做好的。

3、应聘者对自己的职业规划情况。作用:他的规划与企业期望相符合吗?如果他的规划中,在你公司只是来过渡一下的,你能让他成为你们花大量精力去培养和使用的人才吗?

4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述,其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等;二是他的愿力描述,主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用:进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配程度。

5、应聘者对工作环境和回报的看法。这里的环境包括工作条件、上班时间、住宿及用餐等,回报主要指薪酬、福利、休假等。作用:这是与应聘者的双向沟通过程,通过他的回答,你可以了解应聘者的期望值与公司条件上的差异,从而找出妥善的解决方案。当然,你也可以在先介绍了公司的工作环境与回报后,再来提问,并表示出:希望通过全体员工的共同参与,来逐步实现应聘者期望的条件。

以上这些是最基本的招聘提问,当然,很多成熟的公司人资部门有更多的对应聘者的提问和了解技巧,但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。

还有一点很重要的,就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况,特别是所招聘岗位的工作内容与标准,尽量的让应聘者理解和自我衡量是否能胜任这个岗位。所以,记住,面试不光是招聘方对应聘者的考试,而是双方的沟通了解过程。

希望前面这些话对你工作有帮助。我明天也要去参加一个应聘面试,呵呵。

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在进行招聘的时候我应该怎样对应聘者进行提问该问些什么问题

4、请应聘者说出认为自己赢得该工作的理由。理由主要会分两个大类。一类是他的能力描述,其中又包括他自认能胜任该工作的所掌握的知识、技能和工作经验、以往业绩等;二是他的愿力描述,主要是他对胜任该工作的决心、信心以及他将会为“胜任”而做出的学习承诺等。作用:进一步了解应聘者与招聘岗位的匹配...

面试应该问的问题

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去应聘应该问些什么

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“...

面试时,应该问些什么问题?

1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、 最好能有一些户外的业余...

常见的面试问题有哪些?

2、知识性的问题 如果招聘岗位是技术性的岗位,在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题,甚至直接出道题目让你解答。 3、你有什么问题需要提出 有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问,实际上很多单位在自己的招聘信息中...

HR要怎样来面试新人

技巧二:当面试进行到一定的时候,向应聘者提问:本公司在某年做了某事(比较辉煌的业绩成果等),你如何评论此事。既能测试应聘者,又能展示公司业绩。让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话让应聘者说真话。技巧三:请应聘者描述前天下午都做了些什么。此问题,一般的应聘指南书刊上都没有涉及,...

人力资源面试一般问什么问题

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hr面试技巧及话术

面试时若招聘者问你有没有问题,你可以适当问一些问题,并且应该把提问的重点放在招聘者的需求以及你如何能满足这些需求上。通过提问的方式进行自我 推销是十分有效的,所提问题必须是紧扣工作任务、紧扣职责的。 你可以询问诸如以下的问题:应聘职位所涉及的责任以及所面临的挑战;在这一职位上应该取得怎样的成果;该职位与...

校招面试时一般问什么问题?

要知道,考官总是喜欢有进取心的应聘者,此时如果说“不知道”,或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。 7、你朋友对你的评价? 回答提示:想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本:“我的朋友都说我是一个可以信赖的人...

找工作时必须要向对方问的问题都有哪些?

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应聘者应该问的问题 别人介绍我的时候我应该怎么做 别人说我的时候我应该怎么做 当别人讨厌我的时候我应该怎么办 别人发言的时候我应该怎么样 别人介绍我的时候我应该怎么回答 应聘者要提问的问题 应聘者提问哪些问题 面试要问应聘者什么问题
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