公司饭局上,大领导当着小领导的面数落我,这是什么意思?
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发布时间：2022-04-29 15:59
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时间：2023-10-17 13:08
一般来说大领导是不会随便跨级别去批评下属的，不论是公事还是私事，都不会随便跨级批评人，最多也就是你做了什么让他不满意的事情，他回去骂你直系领导，然后你的直系领导再回过头来骂你。
毕竟能做大领导的，通常都是有一定阅历的，他们遇见过的事情很多，不管是情商还是智商都是在线的，如果因为一点小事情，在公司的饭局上，对一个小员工越级批评，不管是对他本身的声誉，还是对他和你直系领导的关系来说，都是有一定伤害的，所以通常是不太可能当众越级批评的。但这样的情况，通常都局限于你犯的错，不是那么严重的情况下。
但如果你犯的错非常的严重，那当场数落你也不是没可能的，毕竟每个人都是有自己的原则和底线的，如果你触及了对方的原则或是底线，还想别人给你留面子，那简直就是异想天开。所以遇到这样的情况，先反思一下是不是刚才你所做的行为，已经切实的破坏了公司的利益，又或者是伤害到了领导。
当然也可能你在饭局上并没有做什么出格的行为，但是领导的领导却突然发难，那这时候你就要考虑，是不是你在无意之中得罪了大领导，做了什么让他记恨的事情，这才导致他不顾情面在公共场合故意为之。
不管是哪一种情况，一旦出现了顶头上司越级批评，都建议你最好赶紧拯救，否则你能不能继续在这个公司生存，那就难说了。
当然如果你说你被他越级批评，是因为派系之争，他有意刁难，只为了杀鸡儆猴，那么就不是你的错了，也不是你能解决得了的问题，这事你也只能忍下，回头看看你这边的领导有什么安排，毕竟派系之争里，你就是个小虾米，能不妄动，就千万别妄动。
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时间：2023-10-17 13:09
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一般来说大领导是不会随便跨级别去批评下属的，不论是公事还是私事，都不会随便跨级批评人，最多也就是你做了什么让他不满意的事情，他回去骂你直系领导，然后你的直系领导再回过头来骂你。
毕竟能做大领导的，通常都是有一定阅历的，他们遇见过的事情很多，不管是情商还是智商都是在线的，如果因为一点小事情，在公司的饭局上，对一个小员工越级批评，不管是对他本身的声誉，还是对他和你直系领导的关系来说，都是有一定伤害的，所以通常是不太可能当众越级批评的。但这样的情况，通常都局限于你犯的错，不是那么严重的情况下。
但如果你犯的错非常的严重，那当场数落你也不是没可能的，毕竟每个人都是有自己的原则和底线的，如果你触及了对方的原则或是底线，还想别人给你留面子，那简直就是异想天开。所以遇到这样的情况，先反思一下是不是刚才你所做的行为，已经切实的破坏了公司的利益，又或者是伤害到了领导。
当然也可能你在饭局上并没有做什么出格的行为，但是领导的领导却突然发难，那这时候你就要考虑，是不是你在无意之中得罪了大领导，做了什么让他记恨的事情，这才导致他不顾情面在公共场合故意为之。
不管是哪一种情况，一旦出现了顶头上司越级批评，都建议你最好赶紧拯救，否则你能不能继续在这个公司生存，那就难说了。
当然如果你说你被他越级批评，是因为派系之争，他有意刁难，只为了杀鸡儆猴，那么就不是你的错了，也不是你能解决得了的问题，这事你也只能忍下，回头看看你这边的领导有什么安排，毕竟派系之争里，你就是个小虾米，能不妄动，就千万别妄动。
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一般来说大领导是不会随便跨级别去批评下属的，不论是公事还是私事，都不会随便跨级批评人，最多也就是你做了什么让他不满意的事情，他回去骂你直系领导，然后你的直系领导再回过头来骂你。
毕竟能做大领导的，通常都是有一定阅历的，他们遇见过的事情很多，不管是情商还是智商都是在线的，如果因为一点小事情，在公司的饭局上，对一个小员工越级批评，不管是对他本身的声誉，还是对他和你直系领导的关系来说，都是有一定伤害的，所以通常是不太可能当众越级批评的。但这样的情况，通常都局限于你犯的错，不是那么严重的情况下。
但如果你犯的错非常的严重，那当场数落你也不是没可能的，毕竟每个人都是有自己的原则和底线的，如果你触及了对方的原则或是底线，还想别人给你留面子，那简直就是异想天开。所以遇到这样的情况，先反思一下是不是刚才你所做的行为，已经切实的破坏了公司的利益，又或者是伤害到了领导。
当然也可能你在饭局上并没有做什么出格的行为，但是领导的领导却突然发难，那这时候你就要考虑，是不是你在无意之中得罪了大领导，做了什么让他记恨的事情，这才导致他不顾情面在公共场合故意为之。
不管是哪一种情况，一旦出现了顶头上司越级批评，都建议你最好赶紧拯救，否则你能不能继续在这个公司生存，那就难说了。
当然如果你说你被他越级批评，是因为派系之争，他有意刁难，只为了杀鸡儆猴，那么就不是你的错了，也不是你能解决得了的问题，这事你也只能忍下，回头看看你这边的领导有什么安排，毕竟派系之争里，你就是个小虾米，能不妄动，就千万别妄动。
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一般来说大领导是不会随便跨级别去批评下属的，不论是公事还是私事，都不会随便跨级批评人，最多也就是你做了什么让他不满意的事情，他回去骂你直系领导，然后你的直系领导再回过头来骂你。
毕竟能做大领导的，通常都是有一定阅历的，他们遇见过的事情很多，不管是情商还是智商都是在线的，如果因为一点小事情，在公司的饭局上，对一个小员工越级批评，不管是对他本身的声誉，还是对他和你直系领导的关系来说，都是有一定伤害的，所以通常是不太可能当众越级批评的。但这样的情况，通常都局限于你犯的错，不是那么严重的情况下。
但如果你犯的错非常的严重，那当场数落你也不是没可能的，毕竟每个人都是有自己的原则和底线的，如果你触及了对方的原则或是底线，还想别人给你留面子，那简直就是异想天开。所以遇到这样的情况，先反思一下是不是刚才你所做的行为，已经切实的破坏了公司的利益，又或者是伤害到了领导。
当然也可能你在饭局上并没有做什么出格的行为，但是领导的领导却突然发难，那这时候你就要考虑，是不是你在无意之中得罪了大领导，做了什么让他记恨的事情，这才导致他不顾情面在公共场合故意为之。
不管是哪一种情况，一旦出现了顶头上司越级批评，都建议你最好赶紧拯救，否则你能不能继续在这个公司生存，那就难说了。
当然如果你说你被他越级批评，是因为派系之争，他有意刁难，只为了杀鸡儆猴，那么就不是你的错了，也不是你能解决得了的问题，这事你也只能忍下，回头看看你这边的领导有什么安排，毕竟派系之争里，你就是个小虾米，能不妄动，就千万别妄动。
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毕竟能做大领导的，通常都是有一定阅历的，他们遇见过的事情很多，不管是情商还是智商都是在线的，如果因为一点小事情，在公司的饭局上，对一个小员工越级批评，不管是对他本身的声誉，还是对他和你直系领导的关系来说，都是有一定伤害的，所以通常是不太可能当众越级批评的。但这样的情况，通常都局限于你犯的错，不是那么严重的情况下。
但如果你犯的错非常的严重，那当场数落你也不是没可能的，毕竟每个人都是有自己的原则和底线的，如果你触及了对方的原则或是底线，还想别人给你留面子，那简直就是异想天开。所以遇到这样的情况，先反思一下是不是刚才你所做的行为，已经切实的破坏了公司的利益，又或者是伤害到了领导。
当然也可能你在饭局上并没有做什么出格的行为，但是领导的领导却突然发难，那这时候你就要考虑，是不是你在无意之中得罪了大领导，做了什么让他记恨的事情，这才导致他不顾情面在公共场合故意为之。
不管是哪一种情况，一旦出现了顶头上司越级批评，都建议你最好赶紧拯救，否则你能不能继续在这个公司生存，那就难说了。
当然如果你说你被他越级批评，是因为派系之争，他有意刁难，只为了杀鸡儆猴，那么就不是你的错了，也不是你能解决得了的问题，这事你也只能忍下，回头看看你这边的领导有什么安排，毕竟派系之争里，你就是个小虾米，能不妄动，就千万别妄动。
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