当被面试官问到期望薪资时,回答的薪资范围可以比招聘信息上高吗?
发布网友
发布时间：2022-04-29 15:58
共3个回答
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
可以。
企业招聘、就业人员应聘本就是一个双向选择的过程，你提了一个比招聘信息高的薪酬，企业并不反感，从人才的角度来说反而会带着欣赏的心态问你接下来的问题。我作为多年的行业高管负责人对你说：不必有心理负担，坦然应对接下来的问题就好。
薪资范围一般有行业指导薪资，企业招聘时会参照行业标准来进行定薪，出入不大。就固定薪酬来说，一线城市高些，二三线次之；头号企业高些，中小企业低些，互联网、人工智能、健康产业等风口产业高些、传统行业低些。
一些纯粹参照行业标准定薪的岗位有：文员、前台接待、办公室综合岗、渠道管理岗等；专业技术等级类（财务、电焊工、医生等）责按照不同等级相对应不同待遇，等级越高，待遇越高。
参照行业，实际收入浮动较大的岗位与前面岗位有：业务类、营销类、单位（部门）负责人等，这些岗位的主要责职是搞好单位业绩，与人打交道较多，比较强调个人能力，初入门淘汰律比较强高，干得时间久了会比较稳定，收入也会越来越高，单位的发展主要是倚重这些人，相对于完全参照行业标准定薪的人员来说获得升迁机会比较大。这类岗位的薪资构成通常为：工资+绩效、工资+分红等。
人员工资同办公场所租金一样是企业的固定成本，招聘一个人就承担一个人的固定支出，所以企业会根据运营需要决定招聘人数，不会招闲人，更不会招聘无用之人，如果你应聘的是第一类岗位，建议先入职，争取发挥作用，早日升职，工资待遇自会随着岗位的升迁而提高。如果应聘的是第二类岗位，请努力奋斗吧，共勉！
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
可以。
企业招聘、就业人员应聘本就是一个双向选择的过程，你提了一个比招聘信息高的薪酬，企业并不反感，从人才的角度来说反而会带着欣赏的心态问你接下来的问题。我作为多年的行业高管负责人对你说：不必有心理负担，坦然应对接下来的问题就好。
薪资范围一般有行业指导薪资，企业招聘时会参照行业标准来进行定薪，出入不大。就固定薪酬来说，一线城市高些，二三线次之；头号企业高些，中小企业低些，互联网、人工智能、健康产业等风口产业高些、传统行业低些。
一些纯粹参照行业标准定薪的岗位有：文员、前台接待、办公室综合岗、渠道管理岗等；专业技术等级类（财务、电焊工、医生等）责按照不同等级相对应不同待遇，等级越高，待遇越高。
参照行业，实际收入浮动较大的岗位与前面岗位有：业务类、营销类、单位（部门）负责人等，这些岗位的主要责职是搞好单位业绩，与人打交道较多，比较强调个人能力，初入门淘汰律比较强高，干得时间久了会比较稳定，收入也会越来越高，单位的发展主要是倚重这些人，相对于完全参照行业标准定薪的人员来说获得升迁机会比较大。这类岗位的薪资构成通常为：工资+绩效、工资+分红等。
人员工资同办公场所租金一样是企业的固定成本，招聘一个人就承担一个人的固定支出，所以企业会根据运营需要决定招聘人数，不会招闲人，更不会招聘无用之人，如果你应聘的是第一类岗位，建议先入职，争取发挥作用，早日升职，工资待遇自会随着岗位的升迁而提高。如果应聘的是第二类岗位，请努力奋斗吧，共勉！
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
可以。
企业招聘、就业人员应聘本就是一个双向选择的过程，你提了一个比招聘信息高的薪酬，企业并不反感，从人才的角度来说反而会带着欣赏的心态问你接下来的问题。我作为多年的行业高管负责人对你说：不必有心理负担，坦然应对接下来的问题就好。
薪资范围一般有行业指导薪资，企业招聘时会参照行业标准来进行定薪，出入不大。就固定薪酬来说，一线城市高些，二三线次之；头号企业高些，中小企业低些，互联网、人工智能、健康产业等风口产业高些、传统行业低些。
一些纯粹参照行业标准定薪的岗位有：文员、前台接待、办公室综合岗、渠道管理岗等；专业技术等级类（财务、电焊工、医生等）责按照不同等级相对应不同待遇，等级越高，待遇越高。
参照行业，实际收入浮动较大的岗位与前面岗位有：业务类、营销类、单位（部门）负责人等，这些岗位的主要责职是搞好单位业绩，与人打交道较多，比较强调个人能力，初入门淘汰律比较强高，干得时间久了会比较稳定，收入也会越来越高，单位的发展主要是倚重这些人，相对于完全参照行业标准定薪的人员来说获得升迁机会比较大。这类岗位的薪资构成通常为：工资+绩效、工资+分红等。
人员工资同办公场所租金一样是企业的固定成本，招聘一个人就承担一个人的固定支出，所以企业会根据运营需要决定招聘人数，不会招闲人，更不会招聘无用之人，如果你应聘的是第一类岗位，建议先入职，争取发挥作用，早日升职，工资待遇自会随着岗位的升迁而提高。如果应聘的是第二类岗位，请努力奋斗吧，共勉！
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
可以。
企业招聘、就业人员应聘本就是一个双向选择的过程，你提了一个比招聘信息高的薪酬，企业并不反感，从人才的角度来说反而会带着欣赏的心态问你接下来的问题。我作为多年的行业高管负责人对你说：不必有心理负担，坦然应对接下来的问题就好。
薪资范围一般有行业指导薪资，企业招聘时会参照行业标准来进行定薪，出入不大。就固定薪酬来说，一线城市高些，二三线次之；头号企业高些，中小企业低些，互联网、人工智能、健康产业等风口产业高些、传统行业低些。
一些纯粹参照行业标准定薪的岗位有：文员、前台接待、办公室综合岗、渠道管理岗等；专业技术等级类（财务、电焊工、医生等）责按照不同等级相对应不同待遇，等级越高，待遇越高。
参照行业，实际收入浮动较大的岗位与前面岗位有：业务类、营销类、单位（部门）负责人等，这些岗位的主要责职是搞好单位业绩，与人打交道较多，比较强调个人能力，初入门淘汰律比较强高，干得时间久了会比较稳定，收入也会越来越高，单位的发展主要是倚重这些人，相对于完全参照行业标准定薪的人员来说获得升迁机会比较大。这类岗位的薪资构成通常为：工资+绩效、工资+分红等。
人员工资同办公场所租金一样是企业的固定成本，招聘一个人就承担一个人的固定支出，所以企业会根据运营需要决定招聘人数，不会招闲人，更不会招聘无用之人，如果你应聘的是第一类岗位，建议先入职，争取发挥作用，早日升职，工资待遇自会随着岗位的升迁而提高。如果应聘的是第二类岗位，请努力奋斗吧，共勉！
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
热心网友
时间：2023-10-17 12:01
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
热心网友
时间：2023-10-17 12:01
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
可以。
企业招聘、就业人员应聘本就是一个双向选择的过程，你提了一个比招聘信息高的薪酬，企业并不反感，从人才的角度来说反而会带着欣赏的心态问你接下来的问题。我作为多年的行业高管负责人对你说：不必有心理负担，坦然应对接下来的问题就好。
薪资范围一般有行业指导薪资，企业招聘时会参照行业标准来进行定薪，出入不大。就固定薪酬来说，一线城市高些，二三线次之；头号企业高些，中小企业低些，互联网、人工智能、健康产业等风口产业高些、传统行业低些。
一些纯粹参照行业标准定薪的岗位有：文员、前台接待、办公室综合岗、渠道管理岗等；专业技术等级类（财务、电焊工、医生等）责按照不同等级相对应不同待遇，等级越高，待遇越高。
参照行业，实际收入浮动较大的岗位与前面岗位有：业务类、营销类、单位（部门）负责人等，这些岗位的主要责职是搞好单位业绩，与人打交道较多，比较强调个人能力，初入门淘汰律比较强高，干得时间久了会比较稳定，收入也会越来越高，单位的发展主要是倚重这些人，相对于完全参照行业标准定薪的人员来说获得升迁机会比较大。这类岗位的薪资构成通常为：工资+绩效、工资+分红等。
人员工资同办公场所租金一样是企业的固定成本，招聘一个人就承担一个人的固定支出，所以企业会根据运营需要决定招聘人数，不会招闲人，更不会招聘无用之人，如果你应聘的是第一类岗位，建议先入职，争取发挥作用，早日升职，工资待遇自会随着岗位的升迁而提高。如果应聘的是第二类岗位，请努力奋斗吧，共勉！
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
热心网友
时间：2023-10-17 12:01
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
可以。
企业招聘、就业人员应聘本就是一个双向选择的过程，你提了一个比招聘信息高的薪酬，企业并不反感，从人才的角度来说反而会带着欣赏的心态问你接下来的问题。我作为多年的行业高管负责人对你说：不必有心理负担，坦然应对接下来的问题就好。
薪资范围一般有行业指导薪资，企业招聘时会参照行业标准来进行定薪，出入不大。就固定薪酬来说，一线城市高些，二三线次之；头号企业高些，中小企业低些，互联网、人工智能、健康产业等风口产业高些、传统行业低些。
一些纯粹参照行业标准定薪的岗位有：文员、前台接待、办公室综合岗、渠道管理岗等；专业技术等级类（财务、电焊工、医生等）责按照不同等级相对应不同待遇，等级越高，待遇越高。
参照行业，实际收入浮动较大的岗位与前面岗位有：业务类、营销类、单位（部门）负责人等，这些岗位的主要责职是搞好单位业绩，与人打交道较多，比较强调个人能力，初入门淘汰律比较强高，干得时间久了会比较稳定，收入也会越来越高，单位的发展主要是倚重这些人，相对于完全参照行业标准定薪的人员来说获得升迁机会比较大。这类岗位的薪资构成通常为：工资+绩效、工资+分红等。
人员工资同办公场所租金一样是企业的固定成本，招聘一个人就承担一个人的固定支出，所以企业会根据运营需要决定招聘人数，不会招闲人，更不会招聘无用之人，如果你应聘的是第一类岗位，建议先入职，争取发挥作用，早日升职，工资待遇自会随着岗位的升迁而提高。如果应聘的是第二类岗位，请努力奋斗吧，共勉！
热心网友
时间：2023-10-17 12:01
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
热心网友
时间：2023-10-17 12:01
热心网友
时间：2023-10-17 12:00
热心网友
时间：2023-10-17 12:01
