培训学校求员工激励方案

发布网友发布时间：2022-04-29 14:59

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热心网友时间：2023-10-13 14:03

你的这个方法就完全把老师的注意集中到了招生上了。
一个培训学校招生固然重要但是课程质量也不能说不到去，让老师去招生是应该的，但是不能把压力压到老师的头上。在人力资源上讲这是指标设计不准确。
招生和讲课是两个完全不同的工作，他们的工作方式都是不一样的。还有50元的补助是不是少了点，老师的招生方式最好的就是在教好课的时候让学生转介绍。当然在课余时间发一下单页也是可以的。追问上面写错了，应该是讲课讲多了给奖金。

首先这个招生是必须要给多少钱的，这是学校资金来源。50元的补助确实是有点少，但是因为是小县城公司刚成立，跟地市级城市还没法比。
我想知道，如果通过资金或者别的形式，激起员工讲课的积极性呢。我们是有底薪的，但我不想让老师们为了拿底薪混日子，想让她们心甘情愿地多讲课。不知道您是否有什么建议。