怎么在饿了么快速辞职?

发布网友发布时间：2022-04-29 15:09

共2个回答

热心网友时间：2022-05-11 14:25

如果您已经是过了试用期的转正员工，提前30天以书面形式提出离职申请，30天的时间到了的时候，就可以解除劳动关系了。（建议同时也发微信或者正式邮件、如果公司用的是企业微信或钉钉的，也可以在上面发起离职申请）。如果您还在试用期，提前3天通知您的公司，就可以解除劳动合同了。
但是建议尽可能妥善办理好工作交接手续，否则如果公司有相关的约定或者制度规定的，因为没有交接导致公司损失的，不排除公司可能会追偿。最好也保持职业道德，给用人单位预留一些招聘新人的时间。
《劳动合同法》规定：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行*规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

热心网友时间：2022-05-11 15:43

付费内容限时免费查看回答怎么如果您已经是过了试用期的转正员工，提前30天以书面形式提出离职申请，30天的时间到了的时候，就可以解除劳动关系了。（建议同时也发微信或者正式邮件、如果公司用的是企业微信或钉钉的，也可以在上面发起离职申请）。如果您还在试用期，提前3天通知您的公司，就可以解除劳动合同了。

但是建议尽可能妥善办理好工作交接手续，否则如果公司有相关的约定或者制度规定的，因为没有交接导致公司损失的，不排除公司可能会追偿。最好也保持职业道德，给用人单位预留一些招聘新人的时间。

《劳动合同法》规定：

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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