财务管理简答题、净现值法和内含报酬率法在什么情况下结论会不一致,为...

发布网友发布时间：2022-04-29 16:32

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热心网友时间：2022-07-12 19:16

互斥方案比选，净现值与内部收益率不产生矛盾，就要确定一个点，这个点就是差额内部收益率。差额内部收益率是将两个方案的投资额的差做为一个新方案的投资，两个方案的收益差为新方案的收益，计算出这个新方案的内部收益率，也就是差额内部收益率。当两个方案的折现率均大于这个差额内部收益率时，净现值与内部收益率结果一致。返之相反。学习之前先来做一个小测试吧点击测试我合不合适学会计

净现值法使用净现值作为评价方案的指标。所谓净现值是指特定方案未来现金流入与未来现金流出的现值之间的差额，它是绝对指标，可以用于评价项目投资的效益。适用于互斥方案之间的选优。

未来的资金流入与资金流出均按预计折现率各个时期的现值系数换算为现值后，再确定其净现值。这种预计折现率是按企业的最低的投资收益率来确定的.是企业投资可以接受的最低界限。

内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率是能够使投资方案的未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率。它揭示了方案本身可以达到的具体报酬率。

内含报酬率是相对数（即相对比率），净现值是绝对数。内含报酬率的指标大小不受贴现率高低的影响，能反映方案本身所能达到的投资报酬率。净现值的指标大小受贴现率的影响，不能反映项目本身所能达到的报酬率。

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热心网友时间：2022-07-12 20:34

净现值法与内含报酬率法的区别：

净现值法使用净现值作为评价方案的指标。所谓净现值是指特定方案未来现金流入与未来现金流出的现值之间的差额，它是绝对指标，可以用于评价项目投资的效益。适用于互斥方案之间的选优。

内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率是能够使投资方案的未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率。它揭示了方案本身可以达到的具体报酬率。

内含报酬率是相对数（即相对比率），净现值是绝对数。

内含报酬率的指标大小不受贴现率高低的影响，能反映方案本身所能达到的投资报酬率。净现值的指标大小受贴现率的影响，不能反映项目本身所能达到的报酬率。

内含报酬率和净现值的比较在哪里？

一、净现值法优势分析

净现值为正数，表明项目为投资者创造了财富，投资方案可行，而且，净现值越大越好；净现值为负数，表明投资项目在毁损投资者的财富，投资方案不可行。

1、采用原投资项目内含报酬率作为再投资利率缺乏客观性。而净现值法以实际资金成本作为再投资利率，是对投资收益较为合理的预期。

2、当各年度现金流量正负号出现多次改变时，内含报酬率有可能存在多重解或无解的情况。

热心网友时间：2022-07-12 22:09

这三种方法的相同点在于：它们都考虑货币时间价值，对投资项目所引起的现金流量进行贴现。它们的不同点如下：(1)净现值法使用净现值作为评价方案的指标。所谓净现值是指特定方案未来现金流入与未来现金流出的现值之间的差额，它是绝对指标，可以用于评价项目投资的效益。适用于互斥方案之间的选优。(2)现值指数法使用现值指数作为评价方案的指标。现值指数是未来现金流入现值与未来现金流出现值的比率。它的优点是可以进行独立投资机会获利能力的比较，相对于净现值法，它可以评价投资的效率。适用于独立方案之间的评优。(3)内含报酬率法是根据方案本身内含报酬率来评价方案优劣的一种方法。内含报酬率是能够使投资方案的未来现金流入现值等于未来现金流出现值的贴现率。它揭示了方案本身可以达到的具体报酬率。(4)内含报酬率和现值指数都是相对数（即相对比率），净现值是绝对数。在评价方案时要注意到，比率高的方案绝对数不一定大，反之也一样。如果两个方案是互相排斥的，要使用净现值指标，选择净现值大的方案。如果两个指标是相互独立的，应使用内含报酬率指标，优先安排内含报酬率较高的方案。（5）内含报酬率的指标大小不受贴现率高低的影响，能反映方案本身所能达到的投资报酬率。净现值和现值指数的指标大小受贴现率的影响，不能反映项目本身所能达到的报酬率。(6)内含报酬率与现值指数的区别：现值指数法需要一个适合实际的贴现率，以便将现金流量折为现值，贴现率的高低将会影响方案的优先次序。其原因是，较高的折现率对于远期的现金流量的影响大。计算内含报酬率时不必事先选择贴现率，根据内含报酬率就可以排定独立投资的优先次序，只是最后需要一个切合实际的资金成本或最低报酬率来判断方案是否可行。

热心网友时间：2022-07-13 00:17

原始投资额现值不同的项目
比如方案一初始投资额1元净现值1元
方案二初始投资额100元净现值2元

热心网友时间：2022-07-13 02:41