企业年金一个月扣200,退休可以领多少
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发布时间:2022-04-29 16:16
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时间:2022-06-07 08:09
展开3全部假设200元是每月“个人缴费部分+企业缴费部分=200元”。35年缴费总额是200*12*35=84000元,退休后如果单位的年金方案规定按月领取的话,一般都规定10年领清,那每月领取金额为700元,这是在不含收益的情况下。实际上还会有这35年投资的收益,那就要看单位企业年金计划的投资管理人的投资水平了,投资管理人水平越高、投资收益高就能额外多分红,大多数情况下收益是能跑赢存款利息的,当然了也会有极端的情况下出现亏损。
拓展资料
企业年金是一种补充性养老金制度,是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上,自主建立的补充养老保险制度。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充,是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。
在实行现代社会保险制度的国家中,企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划,又称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”,并且成为所在国养老保险制
度的重要组成部分。
企业年金可分为设定提存计划(Defined Contribution plan)和设定受益计划(Defined Benefit plan)两种类型。
缴纳年金通过建立个人账户的方式,由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费(其中职工个人可以选择缴纳比例或者申请放弃加入企业年金方案),职工退休时的企业年金水平取决于资金积累
待遇年金也称养老金确定计划。指缴费并不确定,无论缴费多少,雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时,按照在该企业工作年限的长短,从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。参加DB计划的雇员退休时,领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。
具体计算公式是:雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。(若干年的平均工资是计发养老金的基数,可以是退休前1年的工资,也可以是2~5的平均工资;系数是根据工作年限的长短来确定的)
待遇年金基本特征是:
1.通过确定一定的收入替代率,保障职工获得稳定的企业年金;
2.基金的积累规模和水平随工资增长幅度进行调整;
3.企业承担因无法预测的社会经济变化引起的企业年金收入波动风险;
4.一般规定有享有资格和条件,大部分规定工作必须满10年,达不到则不能享受,达到条件的,每年享受到的养老金额还有最低限额和最高限额的规定;
5.该计划中的养老金,雇员退休前不能支取,流动后也不能转移,退休前或退休后死亡的,不再向家属提供,但给付家属一定数额的一次性抚恤金。