公司辞退员工为了避免赔偿且公司不承认辞退怎么处理?

发布网友发布时间：2022-04-29 14:41

共5个回答

热心网友时间：2023-10-12 02:39

发生争议之后，先协商，协商不成，搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。劳动仲裁是劳动争议当事人向人民*提起诉讼的必经程序。
法律分析
公司辞退员工不想赔偿劳动者可以去劳动监督调解部门先去备个案，指出企业要违法解除劳动合同关系，让劳动监督部门出面处理。员工被辞退，单位不承认，那么员工可以申请劳动仲裁进行索赔。如果单位不能提供证据证明员工非被辞退，那么单位将承担不利后果。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于稳定劳动关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级*公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

热心网友时间：2023-10-12 02:39

　　公司辞退员工为了避免赔偿且公司不承认辞退的话，劳动者可以在用人单位辞退时录像，并且可以提供工资卡交易记录、社保缴费记录作为证据证明公司已辞退。

　　《最高人民*关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条　因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

热心网友时间：2023-10-12 02:40

1、携带录音设备（手机、录音笔、数码相机等）偷偷的把同老板协商要恢复工作的内容的谈话录下来，然后就让他以旷工名义开除你后再去仲裁。要求企业因违法解除劳动关系，支付2倍赔偿金。
2、前往劳动监督调解部门先去备个案，指出企业要违法解除与你的劳动合同关系，让劳动监督部门出面处理。

上述两项任选一项即可

热心网友时间：2023-10-12 02:40

把老板和你说的话录下来

热心网友时间：2023-10-12 02:41

最后结果如何？