我都离职半年了,原单位还问我在公司的待遇问题为啥?
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发布时间：2022-04-29 15:35
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时间：2023-10-15 23:52
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
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时间：2023-10-15 23:52
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
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时间：2023-10-15 23:53
一是公司目前被审计或是被投诉，HR人员了解一下当时的情况。
二是公司内部遇到问题，需要确认解决。
三是换了新领导，了解工资构成及员工需求。
四是公司进行薪酬改革，正在做调研。
个人观点，仅供参考。
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时间：2023-10-15 23:52
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
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时间：2023-10-15 23:53
你好，若原单位人力资源只是问你在原单位时的情况，很有可能在做一些调查，以帮助公司能以此为鉴，对接下来的调整或整改做有价值的参考，相当于做一个调查问卷。员工离职后，给出的反馈可能更加的客观、诚实，因为在职中，有的员工因为害怕得罪领导、得罪公司，而被影响升职加薪等职业发展，有时会选择沉默或避免谈及；而离职后，已经与原公司没有利益关系了，多一句少一句也无所谓，很多真话也就更容易说出口了。
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时间：2023-10-15 23:53
一是公司目前被审计或是被投诉，HR人员了解一下当时的情况。
二是公司内部遇到问题，需要确认解决。
三是换了新领导，了解工资构成及员工需求。
四是公司进行薪酬改革，正在做调研。
个人观点，仅供参考。
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时间：2023-10-15 23:54
一、结合你在职期间的表现，如果表现优异，而又是你主动提出离职申请；结合当下原单位金三银四用人需求，人力资源部门可能潜在有让你再重回原单位的倾向，因此首先询问相关详细细节，再循循善诱希望劝你再回去；(个人判断此种可能性占比80%)
二、结合你在职期间的表现，如果当初因为不愉快而离开原单位，不知道关于之前工资结算、离职赔偿等方面有无结算清晰，现在与你联系可能是解决之前尚未解决的遗留问题。(个人判断此种可能性占比20%)
因此，到底原单位人力资源部门询问你之前薪资待遇等各方面情况，需要结合你当时在原单位的工作各项情况来判断。
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时间：2023-10-15 23:54
没有必要在意他们过问你待遇为啥，把精力放在新工作上，等你身份足够珍贵的时候，待遇问题全国都知道的。
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时间：2023-10-15 23:53
你好，若原单位人力资源只是问你在原单位时的情况，很有可能在做一些调查，以帮助公司能以此为鉴，对接下来的调整或整改做有价值的参考，相当于做一个调查问卷。员工离职后，给出的反馈可能更加的客观、诚实，因为在职中，有的员工因为害怕得罪领导、得罪公司，而被影响升职加薪等职业发展，有时会选择沉默或避免谈及；而离职后，已经与原公司没有利益关系了，多一句少一句也无所谓，很多真话也就更容易说出口了。
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时间：2023-10-15 23:53
一是公司目前被审计或是被投诉，HR人员了解一下当时的情况。
二是公司内部遇到问题，需要确认解决。
三是换了新领导，了解工资构成及员工需求。
四是公司进行薪酬改革，正在做调研。
个人观点，仅供参考。
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时间：2023-10-15 23:52
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
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时间：2023-10-15 23:53
一是公司目前被审计或是被投诉，HR人员了解一下当时的情况。
二是公司内部遇到问题，需要确认解决。
三是换了新领导，了解工资构成及员工需求。
四是公司进行薪酬改革，正在做调研。
个人观点，仅供参考。
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时间：2023-10-15 23:53
你好，若原单位人力资源只是问你在原单位时的情况，很有可能在做一些调查，以帮助公司能以此为鉴，对接下来的调整或整改做有价值的参考，相当于做一个调查问卷。员工离职后，给出的反馈可能更加的客观、诚实，因为在职中，有的员工因为害怕得罪领导、得罪公司，而被影响升职加薪等职业发展，有时会选择沉默或避免谈及；而离职后，已经与原公司没有利益关系了，多一句少一句也无所谓，很多真话也就更容易说出口了。
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时间：2023-10-15 23:54
一、结合你在职期间的表现，如果表现优异，而又是你主动提出离职申请；结合当下原单位金三银四用人需求，人力资源部门可能潜在有让你再重回原单位的倾向，因此首先询问相关详细细节，再循循善诱希望劝你再回去；(个人判断此种可能性占比80%)
二、结合你在职期间的表现，如果当初因为不愉快而离开原单位，不知道关于之前工资结算、离职赔偿等方面有无结算清晰，现在与你联系可能是解决之前尚未解决的遗留问题。(个人判断此种可能性占比20%)
因此，到底原单位人力资源部门询问你之前薪资待遇等各方面情况，需要结合你当时在原单位的工作各项情况来判断。
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时间：2023-10-15 23:54
没有必要在意他们过问你待遇为啥，把精力放在新工作上，等你身份足够珍贵的时候，待遇问题全国都知道的。
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一、结合你在职期间的表现，如果表现优异，而又是你主动提出离职申请；结合当下原单位金三银四用人需求，人力资源部门可能潜在有让你再重回原单位的倾向，因此首先询问相关详细细节，再循循善诱希望劝你再回去；(个人判断此种可能性占比80%)
二、结合你在职期间的表现，如果当初因为不愉快而离开原单位，不知道关于之前工资结算、离职赔偿等方面有无结算清晰，现在与你联系可能是解决之前尚未解决的遗留问题。(个人判断此种可能性占比20%)
因此，到底原单位人力资源部门询问你之前薪资待遇等各方面情况，需要结合你当时在原单位的工作各项情况来判断。
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时间：2023-10-15 23:54
没有必要在意他们过问你待遇为啥，把精力放在新工作上，等你身份足够珍贵的时候，待遇问题全国都知道的。
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时间：2023-10-15 23:52
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
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时间：2023-10-15 23:52
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
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时间：2023-10-15 23:52
另外还有，如果你刚刚辞职出来不久，比如说大概两三个月或者三五个月，期间，他们不少事情还搞不清楚，一直打电话来向你咨询，那你该说的也还得说。
毕竟，那是你的老东家，你辞职出来也还不久，可能原单位的一些工作还没交接好、磨合好，仍然需要你的支持，这也是很正常的事。
当然，也不是说，你什么事项都要积极配合，什么事情都要跟他们说的。至少，下面这两种情况，你就可以委婉地予以拒绝。
第一种情况是，如果你辞职出来一年、两年甚至三几年以后，他们还在不停地再打电话向你咨询问题，那你就不需要过于客气，没必要太耐心了，该不说就不说了，找个理由委婉地拒绝就是了。
第二种情况是，原单位的一些核心事情，尤其是你自己掌握的一些核心东西，特别是你在原单位工作中自己悟出来的一些东西，你就可以不说，也完全没必要说了。
