签订了个人合同为什么还要签订集体合同

发布网友 发布时间：2022-04-29 15:31

我来回答

共2个回答

热心网友 时间：2023-10-15 16:46

第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.
第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先 声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

热心网友 时间：2023-10-15 16:46

第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.
第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先 声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

热心网友 时间：2023-10-15 16:47

集体合同主要是工会为保障职工权益而区别对待的一种方式，签订了集体合同，工会或者劳务输出组织有义务保障合同的顺利履行。

热心网友 时间：2023-10-15 16:46

第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.
第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先 声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

热心网友 时间：2023-10-15 16:47

集体合同主要是工会为保障职工权益而区别对待的一种方式，签订了集体合同，工会或者劳务输出组织有义务保障合同的顺利履行。

热心网友 时间：2023-10-15 16:46

第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.
第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先 声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

热心网友 时间：2023-10-15 16:47

集体合同主要是工会为保障职工权益而区别对待的一种方式，签订了集体合同，工会或者劳务输出组织有义务保障合同的顺利履行。

热心网友 时间：2023-10-15 16:46

第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.
第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先 声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

热心网友 时间：2023-10-15 16:47

集体合同主要是工会为保障职工权益而区别对待的一种方式，签订了集体合同，工会或者劳务输出组织有义务保障合同的顺利履行。

热心网友 时间：2023-10-15 16:46

第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.
第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先 声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

热心网友 时间：2023-10-15 16:47

集体合同主要是工会为保障职工权益而区别对待的一种方式，签订了集体合同，工会或者劳务输出组织有义务保障合同的顺利履行。

热心网友 时间：2023-10-15 16:47

集体合同主要是工会为保障职工权益而区别对待的一种方式，签订了集体合同，工会或者劳务输出组织有义务保障合同的顺利履行。

热心网友 时间：2023-10-15 16:46

第一,规格不一样.个人合同是个人和企业签订的.而集体合同是全体员工和企业签订的.
第二,效率不一样.个人合同低于集体合同时,以集体合同为准.
第三,监督层次不一样.个人合同签订后,如果上级劳动行政部门不抽查,也就企业内部工会关心而已,集体合同签订后,即刻送当地劳动行政部门审核,其中若有不规范将立刻予以发现.
第三,保护范围更广.女职工特殊权益可能在个人合同中被隐匿,但集体合同中或单独签订女职工特殊权益保护合同 ,这些都将无处可匿,必须写在其中.此外还有劳动保护、员工培训、企业工会运作等等.
第四,对于企业方来说规范可能多了,但企业合法权益也多了把保护伞.对于员工违反规章制度的行为,或者是劳动争议等情况,都有了事先 声明的渠道载体,处理起来同样有理有据.
所以,不管从员工方还是企业方都应该提出签订集体合同.关键是内容要协商好.

热心网友 时间：2023-10-15 16:47

集体合同主要是工会为保障职工权益而区别对待的一种方式，签订了集体合同，工会或者劳务输出组织有义务保障合同的顺利履行。