属于自离,没有离职证明怎么办?

发布网友发布时间：2022-04-29 15:20

共16个回答

懂视网时间：2022-06-07 01:30

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。拒不出具的，劳动者可向劳动行政部门（劳动监察大队）投诉，由该部门责令用人单位改正；或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

离职证明的用途：证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系；证明按照正常手续办理离职；证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位；可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等。

总结：

离职证明是由用人单位出具的，而不是自己出具。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

热心网友时间：2022-06-06 22:38

1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；
2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；
3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；
4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。
一、回原单位补办离职证明
原单位开具离职证明是其本身的义务，离职员工有权利要求原单位出具离职证明。如果原单位坚决不出具离职证明，离职者可以向劳动监察大队投诉，由该部门责令原单位整改，也可以直接申请劳动仲裁。
一般情况下，只要是正常离开的话，原单位都不会拒绝出具离职证明的，即使一开始丢了，去补办，原单位也是不会拒绝的，没几个单位愿意没事找事。
法律依据：
1.用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明；
　　2.用人单位应当在解除或终止劳动合同十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
　　3.劳动者应当按照双方约定，办理工作交接；
　　4.用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付；
　　5.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
特别提醒：如果是被单位辞退开除，部分单位会出具辞退说明书，是不乐意开离职证明的，出于自身工作利益，被开除者可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。

热心网友时间：2022-06-06 23:56

属于自己离职，没有离职证明
那就得找领导通融一下
开个离职证明呗
如果领导对你这件事很生气的话
不妨跟领导好好说一下
也没有其他太好的办法
所以说任何事不要太任性
一步一步走，不可急躁
希望你能马上开到离职证明
随后可以干任何事情

热心网友时间：2022-06-07 01:31

自动离职也可以要求公司出具离职证明，公司有义务出具离职证明。
不过如果你是未经同意擅自离职，给公司造成损失或者不良影响的话，公司即使出具离职证明，上面也不会有好话，还不如不开。
所以能和公司协商好就没问题，协商不好就不要开了，另想办法吧。

热心网友时间：2022-06-07 03:22

属于自动离职，但是没有离职证明的话，只要是用人单位不介意这些，也不会有影响，如果实在需要的话，就需要与原用人单位进行沟通协商，一般来说也不会过分难为你的，毕竟好聚好散

热心网友时间：2022-06-07 05:30

属于自离，没有离职证明，应该没有关系，聘任单位看工作经历是一方面，主要还是看你的实际工作能力的！只要你工作能力强就可以！

热心网友时间：2022-06-07 07:55

离职证明没有，可以有办法补救：1、补办：最直接的办法就是回原单位进行离职证明补办，即使是被开除也可以请求出具一份解除劳动合同证明；2、无需办理：原单位处于试用期、未签订合同、未缴纳社保的情况下无需办理离职证明；3、申请背调：如果本身没有离职证明，求职者可以向新单位申请背调，以确定自身不存在合同纠纷；4、书写承诺书：入职新公司，手动书写一份承诺书也是可以替代离职证明的。这些方法都可取。

热心网友时间：2022-06-07 10:36

自己离职没有离职证明也没有关系，去私营企业打工，去民营企业打工都不要这些东西的，只有去事业单位，他们才要求他有什么离职证明之类的，一般的事业单位都会要求20岁左右30岁以前的大学生，所以说不用担心你是华为的这样的公司找工作，别人根本就不需要你的历史证明。

热心网友时间：2022-06-07 13:34

可以向前公司要求出具离职证明，或者跟新单位签个保证函。
依据劳动合同法第五十条，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使是员工自离，单位仍有出具离职证明的义务。所以，员工可以向公司要求出具离职证明。
不过现实生活中，有些公司会要求员工办完工作交接，或者以不出证明来惩罚自离人员，对此，可以向劳动局投诉公司的行为。
如果公司仍不出具，或者员工嫌上述流程太麻烦，可以向新单位签保证函（保证确实从前公司离职，双方无劳动关系，否则，产生的结果由员工承担），让新单位放心。

热心网友时间：2022-06-07 16:49

可以向前公司要求出具离职证明，或者跟新单位签个保证函。依据劳动合同法第五十条，单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。因此，即使是员工自离，单位仍有出具离职证明的义务。所以，员工可以向公司要求出具离职证明。不过现实生活中，有些公司会要求员工办完工作交接，或者以不出证明来惩罚自离人员，对此，可以向劳动局投诉公司的行为。如果公司仍不出具，或者员工嫌上述流程太麻烦，可以向新单位签保证函（保证确实从前公司离职，双方无劳动关系，否则，产生的结果由员工承担），让新单位放心。

热心网友时间：2022-06-07 20:20

属于自离，没有离职证明的话，如果想要证明上一家公司工作的工作内容的话，那么可以通过拨打对方的电话可以确认，也可以通过上一家公司缴纳的五险一金来确定对方是否在上一家公司工作过。

热心网友时间：2022-06-08 00:08

属于自离，没有离职证明，应该先和单位沟通，要求单位开具离职证明，单位开具离职证明是用人单位法定的义务，单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。

热心网友时间：2022-06-08 04:13

热心网友时间：2022-06-08 08:34

首先要明白，为什么新公司一定要你出示离职证明。正规的公司在用人的时候都会规避风险，即避免重复用工，万一应聘者和原单位还存在经济纠纷，一旦雇佣了之后，新公司是要承担责任的。最直接的做法，就是回原单位找到人事部门，请求开具离职证明。如果自己不是被开除的，这样的要求是合理的，那如果是被开除的，可以请求对方出具一份双方解除劳动合同的证明。不管出于什么原因，一定要先回原单位询问开具，如果在正常离职的情况下，对方仍不肯出具，那么可以到当地劳动监察大队进行投诉，请求介入调解，让原单位开具。
也有些情况确实是不能出具离职证明的，如已经开过一次了，而知己弄丢了，原单位不给补开的。或者原单位破产倒闭的。那么可以自己可以签署一份承诺书给现在的公司，保证自己确实是自由人，如由此给公司造成损失的，愿意自己承担后果。
遇到这样的问题，首先最主要的是和现在的公司进行沟通商量，对方也不会是不明白事理的人，坦诚沟通是基础，不能出具一定要讲明合理的原因，如果HR调查起来和你所说的出入很大，也会对你失去信任。员工入职无法提供离职证明，劳动者可以出具一份承诺书，承诺劳动者和原用人单位已经解除劳动关系，因此带来的法律责任全部由劳动者承担，劳动者签字即可。

热心网友时间：2022-06-08 13:12

离职证明劳动者可以不要，但是如果劳动者需要用人单位必须开具。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

热心网友时间：2022-06-08 18:07

如果之前当事人属于自动离职，即不告而别，那么当事人办事存在过错，可以去原单位协商，双方尽量给予让步，毕竟出具离职证明对单位没有损失。如果协商不成，当事人也可以自己提出声明，证明已经离职，目前无业。