人事局局长是什么职位
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发布时间：2022-04-29 18:01
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时间：2023-11-18 18:38
人事局*属于科级，在我国的国家*序列中属于正科级单位。
*的职务级别为正科，副*为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是*的组成部门，都是科级单位。
人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
扩展资料：
人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受*特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理*并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的*并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的*法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动*，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业*并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和*；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休*;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市*名义奖励表彰的人员和以市*名义实施的奖励表彰活动，指导和协调*各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市*承办*管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办*间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
参考资料：百度百科-人事局
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时间：2023-10-27 17:40
人事局*属于科级，在我国的国家*序列中属于正科级单位。
*的职务级别为正科，副*为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是*的组成部门，都是科级单位。
人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
扩展资料：
人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受*特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理*并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的*并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的*法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动*，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业*并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和*；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休*;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市*名义奖励表彰的人员和以市*名义实施的奖励表彰活动，指导和协调*各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市*承办*管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办*间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
参考资料：百度百科-人事局
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时间：2023-10-27 17:40
人事局目前属于人社局，是人社局的二级单位。
因此，县一级人事局的*可能是副科级，但是人事局副*可能是副科待遇或者普通科员。
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时间：2023-10-27 17:41
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时间：2023-10-27 17:40
人事局*属于科级，在我国的国家*序列中属于正科级单位。
*的职务级别为正科，副*为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是*的组成部门，都是科级单位。
人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
扩展资料：
人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受*特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理*并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的*并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的*法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动*，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业*并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和*；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休*;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市*名义奖励表彰的人员和以市*名义实施的奖励表彰活动，指导和协调*各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市*承办*管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办*间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
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时间：2023-11-18 18:38
人事局目前属于人社局，是人社局的二级单位。
因此，县一级人事局的*可能是副科级，但是人事局副*可能是副科待遇或者普通科员。
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时间：2023-11-18 18:39
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时间：2023-10-27 17:40
人事局目前属于人社局，是人社局的二级单位。
因此，县一级人事局的*可能是副科级，但是人事局副*可能是副科待遇或者普通科员。
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人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
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时间：2023-10-27 17:42
人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
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人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
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时间：2023-10-27 17:40
人事局*属于科级，在我国的国家*序列中属于正科级单位。
*的职务级别为正科，副*为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是*的组成部门，都是科级单位。
人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
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人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受*特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理*并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的*并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的*法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动*，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业*并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和*；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休*;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市*名义奖励表彰的人员和以市*名义实施的奖励表彰活动，指导和协调*各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市*承办*管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办*间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
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时间：2023-11-18 18:38
人事局*属于科级，在我国的国家*序列中属于正科级单位。
*的职务级别为正科，副*为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是*的组成部门，都是科级单位。
人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
扩展资料：
人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受*特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理*并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的*并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的*法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动*，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业*并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和*；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休*;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市*名义奖励表彰的人员和以市*名义实施的奖励表彰活动，指导和协调*各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市*承办*管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办*间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
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时间：2023-11-18 18:38
人事局目前属于人社局，是人社局的二级单位。
因此，县一级人事局的*可能是副科级，但是人事局副*可能是副科待遇或者普通科员。
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时间：2023-11-18 18:39
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时间：2023-10-27 17:40
人事局*属于科级，在我国的国家*序列中属于正科级单位。
*的职务级别为正科，副*为副科，科长，副科长，科员的职务级别都是科员，但是如果有副主任科员和主任科员，那么他们享受的待遇则相对为正科级待遇和副科级待遇，主要体现在工资上。财政局，人事局都是*的组成部门，都是科级单位。
人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
扩展资料：
人事局的职能范围
一、负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。
二、负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
三、负责管理专业技术人员和专业技术队伍建设；负责专门人才规划、培养和有突出贡献中青年专家、享受*特殊津贴专家的选拔工作;负责管理来华(回国)定居专家;负责留学人员回国安置。
工作调整和有关的科研经费资助; 研究和落实博士后制度;拟定专业技术骨干人才出入国(境)和国外机构在我市招聘专业技术骨干人才管理*并组织实施。
四、负责拟定事业单位人事制度改革方案和事业单位职员、专业技术人员、工勤人员管理的*并组织实施;归口管理专业技术人员的职称工作，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术职务聘任制度和专业技术资格考试制度。
五、贯彻执行国家公务员管理的*法规，检查和指导实施国家公务员制度;负责国家公务员和专业技术人员的继续教育。
六、负责人才资源规划、开发工作，拟定人才流动*，管理和指导人才市场。
建立国(境)外人才进入我市人才市场的准入制度，建立和完善人事行政复议和人事争议仲裁制度;提出急需并应予保证的高校毕业生指令性分配计划;负责拟定大中专毕业生就业*并组织实施；承办特殊需要人员的选调。
七、贯彻执行国家制定的机关、事业单位工资制度和*；负责机关、事业单位工资审批和管理工作；贯彻执行国家机关、事业单位工作人员离休。
退休*;负责机关、事业单位离休、退休人员管理工作；负责机关事业单位工人技术等级认定和综合管理工作；组织执行机关、事业单位工勤人员岗位等级规范。
八、负责审核以市*名义奖励表彰的人员和以市*名义实施的奖励表彰活动，指导和协调*各部门奖励表彰工作；负责上级行政奖励人员的考核、推荐工作；负责目标责任制工作；代市*承办*管理的部分领导人员的行政任免手续。
九、负责制定军队转业干部安置和培训计划并组织实施；负责退役军官工资、福利和日常管理工作。
十、指导和协调有关人事人才方面的国际交流与合作；承办*间有关人事工作协定合作项目的实施工作。
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人事局是*职能部门，下设编制委员会办公室、职务改革办公室、工资股、人事调配股、档案股、人才交流中心、人力资源部等。负责研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理*，建立人事管理制度和人事行政复议制度并监督检查;负责拟定国家机关人员定岗和分流的*。负责拟定国家机关和事业单位工作人员及离退休人员的规划、结构调整、工资分配*，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
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人事局目前属于人社局，是人社局的二级单位。
因此，县一级人事局的*可能是副科级，但是人事局副*可能是副科待遇或者普通科员。
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