浙江将跳槽纳入征信,你怎么看?
发布网友
发布时间：2022-04-29 17:57
共1个回答
热心网友
时间：2023-10-27 03:27
浙江省将跳槽纳入了征信*，频繁跳槽将会影响个人的信用体系建设，浙江省的这项措施，有80%的人表示反对，网友们反对将跳槽与个人信用进行挂钩。网友们普遍认为员工对于企业来说是弱势群体，部分企业在招工的时候所说的与实际工作起来可能大有出入，那么员工面对这种情况就不可以辞职了吗？况且员工离职的时候已经把跳槽的影响考虑进去了，频繁的跳槽没必要和信用体系挂钩。正常的跳槽属于劳动者的合法权益。
但是我们也应该看到确实时有部分员工恶意跳槽，举个例子说有部分企业可以解决户口问题，有部分员工在户口问题解决后辞职，这些行为给企业造成的经济损失是不可估量的，信用违规主要涉及的就是此类行为。部分中小企业反应现在招工难。员工流动过于频繁，影响制约着企业的发展。可以说这一规定保护了企业的权益。
信用体系与我们的高铁，飞机出行直接挂钩，所以频繁跳槽与信用的挂钩针对的是有部分违法违规行为的现象，对于正常跳槽人员影响不大。但是企业也应该看到要想留住员工仅靠制度是不行的，企业要从本身上改变方式方法，真正的可以留住员工。
热心网友
时间：2023-10-27 03:27
浙江省将跳槽纳入了征信*，频繁跳槽将会影响个人的信用体系建设，浙江省的这项措施，有80%的人表示反对，网友们反对将跳槽与个人信用进行挂钩。网友们普遍认为员工对于企业来说是弱势群体，部分企业在招工的时候所说的与实际工作起来可能大有出入，那么员工面对这种情况就不可以辞职了吗？况且员工离职的时候已经把跳槽的影响考虑进去了，频繁的跳槽没必要和信用体系挂钩。正常的跳槽属于劳动者的合法权益。
但是我们也应该看到确实时有部分员工恶意跳槽，举个例子说有部分企业可以解决户口问题，有部分员工在户口问题解决后辞职，这些行为给企业造成的经济损失是不可估量的，信用违规主要涉及的就是此类行为。部分中小企业反应现在招工难。员工流动过于频繁，影响制约着企业的发展。可以说这一规定保护了企业的权益。
信用体系与我们的高铁，飞机出行直接挂钩，所以频繁跳槽与信用的挂钩针对的是有部分违法违规行为的现象，对于正常跳槽人员影响不大。但是企业也应该看到要想留住员工仅靠制度是不行的，企业要从本身上改变方式方法，真正的可以留住员工。
