订立保密协议的重要性?

发布网友 发布时间：2022-04-29 17:55

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热心网友 时间：2023-10-26 21:05

　　1、防止劳动者将用人单位的商业秘密、知识产权等保密事项向外泄露，从而保护用人单位的合法权益不受侵犯；
　　2、在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
　　3、有利于反对不正当竟争，维护社会经济稳定；
　　4、有利于维护社会就业环境的稳定。

　　《劳动合同法》
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友 时间：2023-10-26 21:05

　　1、防止劳动者将用人单位的商业秘密、知识产权等保密事项向外泄露，从而保护用人单位的合法权益不受侵犯；
　　2、在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
　　3、有利于反对不正当竟争，维护社会经济稳定；
　　4、有利于维护社会就业环境的稳定。

　　《劳动合同法》
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友 时间：2023-10-26 21:05

以企业与员工为例，从两方面解读此问题。一个是从企业角度出发，对于企业来说，签订保密协议是规范也是保障，当真出现员工泄露公司秘密时有合法有效的追责，因为法律的规定毕竟是比较笼统的，且界定比较困难，签订保密协议明确约定更有利于保护企业利益。对于员工来说，能够得到一份保密费，一般一年一笔，金额按协议约定。

热心网友 时间：2023-10-26 21:06

1，《劳动法》第23条、24条分别对用人单位与劳动者之间，双方订定保密协议和竞业*的规定，它的重要性在于：
2，劳动者在保密协议的约束下，应依法维护用人单位商业、知识产权等相关的保密事项不被泄露。保护用人单位的合法权益不受侵犯。
3，在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
4，它是我国坚决反对不正当竟争的充分体现。
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热心网友 时间：2023-10-26 21:05

　　1、防止劳动者将用人单位的商业秘密、知识产权等保密事项向外泄露，从而保护用人单位的合法权益不受侵犯；
　　2、在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
　　3、有利于反对不正当竟争，维护社会经济稳定；
　　4、有利于维护社会就业环境的稳定。

　　《劳动合同法》
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友 时间：2023-10-26 21:05

以企业与员工为例，从两方面解读此问题。一个是从企业角度出发，对于企业来说，签订保密协议是规范也是保障，当真出现员工泄露公司秘密时有合法有效的追责，因为法律的规定毕竟是比较笼统的，且界定比较困难，签订保密协议明确约定更有利于保护企业利益。对于员工来说，能够得到一份保密费，一般一年一笔，金额按协议约定。

热心网友 时间：2023-10-26 21:06

1，《劳动法》第23条、24条分别对用人单位与劳动者之间，双方订定保密协议和竞业*的规定，它的重要性在于：
2，劳动者在保密协议的约束下，应依法维护用人单位商业、知识产权等相关的保密事项不被泄露。保护用人单位的合法权益不受侵犯。
3，在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
4，它是我国坚决反对不正当竟争的充分体现。
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热心网友 时间：2023-10-26 21:05

以企业与员工为例，从两方面解读此问题。一个是从企业角度出发，对于企业来说，签订保密协议是规范也是保障，当真出现员工泄露公司秘密时有合法有效的追责，因为法律的规定毕竟是比较笼统的，且界定比较困难，签订保密协议明确约定更有利于保护企业利益。对于员工来说，能够得到一份保密费，一般一年一笔，金额按协议约定。

热心网友 时间：2023-10-26 21:05

　　1、防止劳动者将用人单位的商业秘密、知识产权等保密事项向外泄露，从而保护用人单位的合法权益不受侵犯；
　　2、在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
　　3、有利于反对不正当竟争，维护社会经济稳定；
　　4、有利于维护社会就业环境的稳定。

　　《劳动合同法》
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友 时间：2023-10-26 21:05

以企业与员工为例，从两方面解读此问题。一个是从企业角度出发，对于企业来说，签订保密协议是规范也是保障，当真出现员工泄露公司秘密时有合法有效的追责，因为法律的规定毕竟是比较笼统的，且界定比较困难，签订保密协议明确约定更有利于保护企业利益。对于员工来说，能够得到一份保密费，一般一年一笔，金额按协议约定。

热心网友 时间：2023-10-26 21:06

1，《劳动法》第23条、24条分别对用人单位与劳动者之间，双方订定保密协议和竞业*的规定，它的重要性在于：
2，劳动者在保密协议的约束下，应依法维护用人单位商业、知识产权等相关的保密事项不被泄露。保护用人单位的合法权益不受侵犯。
3，在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
4，它是我国坚决反对不正当竟争的充分体现。
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热心网友 时间：2023-10-26 21:06

1，《劳动法》第23条、24条分别对用人单位与劳动者之间，双方订定保密协议和竞业*的规定，它的重要性在于：
2，劳动者在保密协议的约束下，应依法维护用人单位商业、知识产权等相关的保密事项不被泄露。保护用人单位的合法权益不受侵犯。
3，在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
4，它是我国坚决反对不正当竟争的充分体现。
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热心网友 时间：2023-11-17 22:03

　　1、防止劳动者将用人单位的商业秘密、知识产权等保密事项向外泄露，从而保护用人单位的合法权益不受侵犯；
　　2、在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
　　3、有利于反对不正当竟争，维护社会经济稳定；
　　4、有利于维护社会就业环境的稳定。

　　《劳动合同法》
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友 时间：2023-11-17 22:03

以企业与员工为例，从两方面解读此问题。一个是从企业角度出发，对于企业来说，签订保密协议是规范也是保障，当真出现员工泄露公司秘密时有合法有效的追责，因为法律的规定毕竟是比较笼统的，且界定比较困难，签订保密协议明确约定更有利于保护企业利益。对于员工来说，能够得到一份保密费，一般一年一笔，金额按协议约定。

热心网友 时间：2023-11-17 22:04

1，《劳动法》第23条、24条分别对用人单位与劳动者之间，双方订定保密协议和竞业*的规定，它的重要性在于：
2，劳动者在保密协议的约束下，应依法维护用人单位商业、知识产权等相关的保密事项不被泄露。保护用人单位的合法权益不受侵犯。
3，在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
4，它是我国坚决反对不正当竟争的充分体现。
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热心网友 时间：2023-10-26 21:05

　　1、防止劳动者将用人单位的商业秘密、知识产权等保密事项向外泄露，从而保护用人单位的合法权益不受侵犯；
　　2、在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
　　3、有利于反对不正当竟争，维护社会经济稳定；
　　4、有利于维护社会就业环境的稳定。

　　《劳动合同法》
　　第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业*期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业*约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条 竞业*的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。
　　在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业*期限，不得超过二年。

热心网友 时间：2023-10-26 21:05

以企业与员工为例，从两方面解读此问题。一个是从企业角度出发，对于企业来说，签订保密协议是规范也是保障，当真出现员工泄露公司秘密时有合法有效的追责，因为法律的规定毕竟是比较笼统的，且界定比较困难，签订保密协议明确约定更有利于保护企业利益。对于员工来说，能够得到一份保密费，一般一年一笔，金额按协议约定。

热心网友 时间：2023-10-26 21:06

1，《劳动法》第23条、24条分别对用人单位与劳动者之间，双方订定保密协议和竞业*的规定，它的重要性在于：
2，劳动者在保密协议的约束下，应依法维护用人单位商业、知识产权等相关的保密事项不被泄露。保护用人单位的合法权益不受侵犯。
3，在劳动者完成保密协议约束的同时，也得到用人单位合理的经济补偿。从而实现在权利与义务相一致。
4，它是我国坚决反对不正当竟争的充分体现。
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