情商跟专业有什么必然的联系吗?
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发布时间：2022-04-29 17:55
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时间：2023-10-26 21:15
曾经看过一篇文章，”情商就是好好说话“；
我们经常会形容这人情商很高，回头想想，其实确实那么一回事儿；
脑补下身边人，可能马上会出现，某某&某某某，特别会说话，什么都懂，又很专业，人缘又好，总结来说情商很高！
一直在给团队培训的时候不断强调，HR和行政的区别，HR必须要懂业务，要有专业的能力，要懂得把握人心，换句话说，情商要高，好好说话，然后就会变得专业；
1、
设计男，入职一周跑路了，回头告诉我们不太适应那家公司的管理方式，可能自己也有问题，如果配合不了，不如提早寻找更适合的；逻辑挺对，道不同不相为谋；设计男挺好玩，成为了朋友，一次沟通中，他很不好意思的说，其实当时自己入职，HR说让他告诉我们薪资说低点；
诚信是做人的基本素养，何况你是一位集正能量于一身的HR同胞，不就想少支付点猎头费么，想优惠直说，何必搞小动作，我们不要收入流水，不要offer是基于信任！
专业的HR,知道人才推荐的行规，了解市场薪酬体系；
因为你不专业，所以说出没情商的话！
2、
行政妹子，入职一周跑了，委屈的不行，自己家里是小公举，好歹也是正规工大本科生，做行政也就算了，偶尔应酬喝酒也能接受，你们给1500元，你们辞掉了保洁阿姨，你们让我洗杯子，打扫茶水间，HR说是行政人员的工作职责，做人要有骨气，宁愿辞职不干！
工作职责没有应不应该，关键是入职前彼此沟通清楚，找工作双向选择，你情我愿！
专业的HR，知道谈offer如何阐述清晰，孰轻孰重；
因为你不专业，所以说出没情商的话！
3、
客服弟弟，这次组团，有三人呢，入职三周跑了，理由是实在受不了，培训完了天天考试，问各类奇葩问题，“电商平台有哪些”；不要欺负我们是实习生，不要欺负我们是工商管理专业，好歹我们在某宝上买过东西，知道客服是啥玩意儿；HR说随意离职工资一分不发，我们晚班上到12点，还不一定有钱拿，爸妈心疼了，让我们回家做少爷！
员工和企业是平等，所以会签订劳动合同，秉承契约精神，员工工作就应该得到相应的劳动报酬；
专业的HR,知道用工性价比，拔苗助长，适得其反；
因为你不专业，所以说出没情商的话！
4、
招聘妹纸，跑着回来诉苦，那家公司HR好不专业；请注意招聘妹纸跟着我入行才不到一个月；妹纸娓娓道来：我只是去了解下他们用人的标准，方便邀约，精确匹配；HR说我要不要去他们公司，吓死宝宝了，我可刚刚找到自己想要做的岗位；
真的想爆粗口，此HR并不是不专业，而是缺德，你要挖人也要看看东家是谁？
专业的HR，从不自己出手去打没把握的仗；
因为你不专业，所以说出没情商的话！
5、
这次要跑的是我了，HR发了一大段文字给我，意思就是我们这种做人才服务的，随便找几个托去上班，就能收钱了，感谢你给我指明了一条捷径，为了回赠，我也提醒你下，好好说话，不然别说情商，智商都快没有了，专业这东西和你半毛钱关系没有！
任何合作都是双方基于平等信任的基础上，如果这么想，当初干嘛上门来要求合作？
专业的HR，从来都是在合作前充分了解，做好市调，选择合作，就按照契约精神，充分执行；
因为你不专业，所以说出没情商的话！
HR是一个给人感觉和蔼、亲切、大姐姐的角色；
对内是公司和员工的桥梁，做好双方的平衡工作；
对外是该公司形象和素养的体现；
都说一个公司福利好不好，看HR的品味高不高；
一个公司员工赞不赞，看HR的专业能力牛不牛；
一个公司对外形象靓不靓，看HR的情商有没有；
如果你没有情商，我就没法和你谈专业！
天赋异禀职场老司机，HR动态，职场干货，信手拈来！微信公众号【来呗人力资源】ID：HRcome-on
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1、
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2、
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3、
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4、
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5、
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对外是该公司形象和素养的体现；
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2、
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因为你不专业，所以说出没情商的话！
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行政妹子，入职一周跑了，委屈的不行，自己家里是小公举，好歹也是正规工大本科生，做行政也就算了，偶尔应酬喝酒也能接受，你们给1500元，你们辞掉了保洁阿姨，你们让我洗杯子，打扫茶水间，HR说是行政人员的工作职责，做人要有骨气，宁愿辞职不干！
工作职责没有应不应该，关键是入职前彼此沟通清楚，找工作双向选择，你情我愿！
专业的HR，知道谈offer如何阐述清晰，孰轻孰重；
因为你不专业，所以说出没情商的话！
3、
客服弟弟，这次组团，有三人呢，入职三周跑了，理由是实在受不了，培训完了天天考试，问各类奇葩问题，“电商平台有哪些”；不要欺负我们是实习生，不要欺负我们是工商管理专业，好歹我们在某宝上买过东西，知道客服是啥玩意儿；HR说随意离职工资一分不发，我们晚班上到12点，还不一定有钱拿，爸妈心疼了，让我们回家做少爷！
员工和企业是平等，所以会签订劳动合同，秉承契约精神，员工工作就应该得到相应的劳动报酬；
专业的HR,知道用工性价比，拔苗助长，适得其反；
因为你不专业，所以说出没情商的话！
4、
招聘妹纸，跑着回来诉苦，那家公司HR好不专业；请注意招聘妹纸跟着我入行才不到一个月；妹纸娓娓道来：我只是去了解下他们用人的标准，方便邀约，精确匹配；HR说我要不要去他们公司，吓死宝宝了，我可刚刚找到自己想要做的岗位；
真的想爆粗口，此HR并不是不专业，而是缺德，你要挖人也要看看东家是谁？
专业的HR，从不自己出手去打没把握的仗；
因为你不专业，所以说出没情商的话！
5、
这次要跑的是我了，HR发了一大段文字给我，意思就是我们这种做人才服务的，随便找几个托去上班，就能收钱了，感谢你给我指明了一条捷径，为了回赠，我也提醒你下，好好说话，不然别说情商，智商都快没有了，专业这东西和你半毛钱关系没有！
任何合作都是双方基于平等信任的基础上，如果这么想，当初干嘛上门来要求合作？
专业的HR，从来都是在合作前充分了解，做好市调，选择合作，就按照契约精神，充分执行；
因为你不专业，所以说出没情商的话！
HR是一个给人感觉和蔼、亲切、大姐姐的角色；
对内是公司和员工的桥梁，做好双方的平衡工作；
对外是该公司形象和素养的体现；
都说一个公司福利好不好，看HR的品味高不高；
一个公司员工赞不赞，看HR的专业能力牛不牛；
一个公司对外形象靓不靓，看HR的情商有没有；
如果你没有情商，我就没法和你谈专业！
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