360度考核有哪些优缺点?

发布网友发布时间：2022-04-20 06:51

共3个回答

热心网友时间：2023-06-27 05:30

优点：
1、同传统的绩效考核方法相比，具有更多的信息渠道。与只有上级介入的方法比较更有可能发现问题或员工的优点；
2、在传统的绩效考核中，只有上级对下级进行考核，员工可能对得到的反馈信息持怀疑态度，因为他是来自于一个人的信息，而这个人很可能对某个员工存有偏见，而360度绩效考核法中，如果从上级、同事、下级和客户都得到的是同样的信息，那么这个信息是很难怀疑的；
3.采用360度考核，可以表明团队对员工的考核非常重视。
4.360度绩效考核还可以在组织中建立一种互相帮助、共同发展的组织气氛，从而促进组织中的团队建设。
5.促进员工的个人发展。
缺点：
1.360度绩效考核侧重于对被考核者各方面的综合考核，定性考核比重较大，定量的业绩考核较少，因此可以尝试与绩效考核指标结合起来，使考核更加全面。
2.不同考核渠道，反馈信息不同时，很难分辨。
3.360度绩效考核法收集和处理数据的成本较高。
4、在实施360度绩效考核法时，如果培训和运用不当，可能会在组织中造成紧张气氛，影响组织士气。
由于360度考核法还存在一些缺陷，如果过分依赖，就会削弱绩效目标的意义——个人对组织的贡献。360度考核其实只是工具箱中的一件工具，只有和其他改进绩效考核方法一起使用时，这件工具才能最大限度的发挥作用。

热心网友时间：2023-06-27 05:30

优点：
1.考核对象多，考核结果较为全面；
2.被考核者全面了解自身，改善自己；
3.团队重视，增强团队凝聚力。
缺点：老好人，好人缘，上级态度影响客观的考核结果
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热心网友时间：2023-06-27 05:31

360度评估的优点

1、多角度评价，涉及到上级、下属、同事，我的客户，通常可以以多个角度对被评价人做评价。
2、评估的全面性和公正，通过多角度的评估。比较客观，不存在单一评价，获得多种角度的反馈结果。
3、从身边人获取反馈信息，员工比较容易认同，更容易提高自己的盲区。

360度评估的缺点

1、可能会有人情影响客观公正，评分时带有情感因素，有些人可能喜欢把恩怨带入评价中。也有一些评估者人考虑到各种利害关系及人际关系不能公正的去评估。

2、评价者可能惧怕一些关系，而给上级以较高的评分。也可能成为下级的报复工具。

3、评价者对人力资源部不太信任，会担心自己的评价意见还是会被被评价人看到。