关键绩效指标的相关图书

探索绩效管理的基石——《关键绩效指标：KPI的开发、实施和应用(原书第2版)》是一本备受推崇的图书，书号为978-7-111-38071-9。由国际知名专家戴维·帕门特编著，以其在关键绩效指标领域的深厚造诣和实践指导价值，这本书在绩效考核KPI领域广受好评，是畅销之作。本书的核心价值在于指导经营管理者如何...

① 360度绩效反馈法优点： 打破了由上级考核下属的传统考核制度，可以避免传统考核中考核者极容易发生的“光环效应”、“居中趋势”、“偏紧或偏松”、“个人偏见”和“考核盲点”等现象。 一个员工想要影响多个人是困难的，管理层获得的信息更...

北京大学出版社最近推出了一本备受瞩目的新作——《普方卓越管理书系》中的关键绩效指南。这本书旨在深入解析和实践关键绩效指标（KPI）在企业管理中的重要性，为读者提供实用的管理策略和工具。全书共有190页，采用16开本设计，既便于携带，又保证了内容的丰富性。书籍的ISBN号码为7301074794，便于读者在...

《公务员绩效量化考评实务》是一本详细解读公务员绩效管理的实用图书，定价为￥34.00。该书由罗双平研究员编著，由中国人事出版社于2010年10月出版，16开本，ISBN号码为9787801899972。内容上，本书深入剖析了公务员绩效考核的理论基础和实际操作技巧，包括目标管理法、关键绩效指标法和平衡计分卡等在绩效评估...

第4章 关键绩效指标设立4.1 设立原则与操作步骤4.2 KPI建立方法论4.3 设立过程中的问题与调整继续关注KPI的设计和实践挑战。第5章 绩效考评方法5.1 品质导向、行为导向与效果导向的比较实操演练：各类方法的运用深入解析不同方法的运用与实践。第6章 绩效实施信息收集与有效沟通角色分工与协作探讨实施...

以下是关于绩效考评相关图书的改写内容：书名与作者:《绩效剑》由李玉萍编著，她是中国鹰腾企业管理咨询有限公司的首席顾问，同时也是普大企业顾问有限公司总经理。这本著作由清华大学出版社出版，于2008年7月1日发行，平装版共212页，开本16开，ISBN为9787302179986，定价为32.8元。《绩效剑》以企业上市为...

让绩效考核多一些成就，少一点痛苦4.成功的绩效考核需要哪些考核指标——一份清单第二部分 区别对待不同员工1.怎样从绩效考核中得到最好的结果2.影响工作结果的绩效管理3.罗伯特·弗里茨谈糟糕业绩背后的严酷现实4.身陷“优秀业绩”牢笼第三部分 解读期望的力量1.美好的期望——良好结果的关键所在？

《绩效指标设计方法》作者：魏钧 着 出 版 社：北京大学出版社 出版时间：2010-10-1 要想提升员工的绩效，就要授之以道。推行绩效管理的真正收获，莫过于找到提升全员绩效水平的方法。只有不断探索、总结新的方法，提升绩效管理的水平，企业才能永续发展，而非昙花一现。如何让管理者掌握绩效管理的方法...

关键绩效指标法是以企业年度目标为依据,通过对员工工作绩效特征的分析,据此确定反映企业、部门和员工个人一定期限内综合业绩的关键性量化指标,并以此为基础进行绩效考核。 4、等级评估法 等级评估法根据工作分析,将被考核岗位的工作内容划分为相互独立的几个模块,在每个模块中用明确的语言描述完成该模块工作需要达到的工作...

基于平衡计分卡的公共部门绩效管理框架设计一、以平衡计分卡为核心的公共部门绩效管理的理论框架二、基于平衡计分卡的公共部门绩效管理的特点三、建立以平衡计分卡为核心的公共部门绩效管理机制的意义第六章 基于平衡计分卡的公共部门绩效指标构建一、公共部门绩效指标内涵二、公共部门战略地图与战略指标三...

设定KPS需要经过以下几个步骤：1.确定关键业务目标：首先，企业管理者需要明确企业的关键业务目标。这些目标应该与企业的战略方向和长期发展目标相一致。例如，一个电子商务企业的关键业务目标可能是提高销售额和市场份额。2.确定关键绩效指标：在确定了关键业务目标之后，企业需要确定与这些目标相关的关键绩效...