劳动合同附件具有法律效力吗

劳动合同的附件内容的相关规定是：在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。用人单位有最终决定权，劳动合同只有在双方同意的情况下才能签署和变更。 一、劳动合...

在法律上带有附件的劳动合同是被认可的,因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。在企业里面上班,签订的劳动合同附件的法律效力是合同附件一般对合同正文补充说明的相关文件,是合同的有效组成部分,有关合同附件法律效力与合同是具有同等法律效力的。附条件合同,是指当事人在合同...

法律分析：劳动合同书附件，与劳动合同书具有同等法律效力，附件一般与劳动合同一起签字。补充协议，才单独签字。合同附件经劳动者与用人单位协商一致确定的，就构成了劳动合同的组成部分。在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。法律依据...

有合同附件有法律效力。合同附件是当事人真实意思表示，且不违反法律法规强制性规定的，具有法律效力。而且合同的附件是合同的组成部分，而作为合同的组成部分，就必须符合合同成立、生效的基本条件。合同到期违约的处理方法：1、要求对方继续履行合同；2、只要存在继续履行合同的可能性，非违约方就有权要求违...

劳动合同生效的条件包括：1、双方当事人具备相应的民事行为能力；2、劳动合同订立程序合法，即在劳动合同订立过程中必须严格遵守合法以及平等自愿、协商一致等原则；3、劳动合同的内容合法，不得违反法律的强制性规定，不得违反公序良俗；4、劳动合同需具备法律所要求的形式。综上所述，劳动合同的签订是...

在法律上带有附件的劳动合同是被认可的，因此附件也是具有法律效力的这些附件也可以作为劳动争议处理的有效证据。如果劳动者和用人单位约定用人单位的规章制度作为劳动合同的附件，那么对于用人单位而言，规章制度的修改和变更将会非常麻烦。规章制度的修改和制定无论需要经过多少次民主程序，用人单位有最终决定权...

1、这条有前提条件，前提条件达到了就有法律效力：劳动合同法 第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的...

劳动合同以原件为准，也就是说原件具有法律效力，复印件一般不具备法律效力。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

1. 劳动合同的成立以原件为准，这意味着原件具有法律效力。2. 复印件通常被认为不具备同等法律效力，但若与原件一致，仍具有一定的法律意义，尽管其效力弱于原件。3. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的订立应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。4. 依法订立的劳动合同...