劳动合同附加条款有效吗
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发布时间：2022-04-20 06:58
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时间：2023-06-29 21:56
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。
劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
劳动合同的附加条款有效吗?
劳动合同的附加条款有效的，当然前提条件必须是，双方当事人都是在自由的，真实的意愿作出的，确保不能够存在着这样的一种欺骗的行为，除此之外的话，我们国家对于劳动合同的必备条款也做出了一个规定，比如说也包括主要负责人的基本信息。 一、劳动合同的附加条款有效吗?劳动合同的附加条款有效的，如果...
民法典中劳动合同附加条款有效吗
法律分析：如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定，是有效的。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力(二)意思表示真实(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
劳动合同附加条款是否合法
法律分析：劳动合同的附加条款有效的，当然前提条件必须是，双方当事人都是在自由的，真实的意愿作出的，确保不能够存在着这样的一种欺骗的行为，除此之外的话，我们国家对于劳动合同的必备条款也做出了一个规定，比如说也包括主要负责人的基本信息。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合...
劳动合同有附加协议吗?
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。一、劳动合同有附加协议吗?劳动合同是可以有附加协议的，可以对劳动者相关事项进行补充说明，应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的，如果双方当事人要订立劳动合同的，是需要满足法律规定的有效...
签订劳动合同,有不合理的附加条款怎么办?
2. 劳动者可以请求所在地的人力资源和社会保障局介入，通过劳动仲裁解决争议，要求宣布这些附加条款无效。3. 根据《劳动合同法》的规定，存在三种情况下劳动合同会被视为无效或部分无效：a. 劳动合同的订立或变更是在欺诈、胁迫或利用对方处于困境的情况下完成的；b. 用人单位试图免除其法定责任或排除劳动...
公司要更改合同,工龄附加合同有用吗
如果劳动合同的附加条款是双方当事人的真实意思表示，不违反法律的规定的，是有法律效力的。劳动合同附加协议书是有法律效应的，只要是在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。也就是说，一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管...
问一下劳动合同附加条款是否有效(注:此劳动合同是单独打印在一张纸...
没有效，如果附加条款偏向单位的一方，就没有效，你想辞职，如果是单位一方的过错你可写明原因，直接交辞职，不用单位批准
劳动合同中放弃权力的承诺书是否无效
放弃权利的承诺书无效。签下的承诺书属于劳动合同的附加条款，但这个承诺书不能随便增加劳动者的权利。【法律依据】《劳动法》第3条，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议...
劳动合同可以添加附加条款吗
法律分析：劳动合同是可以有附加协议的,可以对劳动者相关事项进行补充说明,应当遵照执行。劳动合同是劳动者与用人单位双方当事人签订的,如果双方当事人要订立劳动合同的,是需要满足法律规定的有效条件,劳动合同才有可能发生法律效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法...
在劳动合同内增加了附加条款“如劳动者在合同期满内辞职的话,将要赔偿...
不合法！企业与劳动者之间的劳动合同的签订必须符合国家相关法律、法规，否则所签的合同无效，这条附加协议在发生劳动纠纷时对企业没有一点益处！
