用人单位与劳动者解除劳动合同的附随义务是

劳动合同的附随义务有：通知义务、协助义务、保密义务以及其他附随义务。通知义务又称告知义务，是指债务人负有对有关债权人利益的事项的通告使其知晓的义务。合同的履行及合同目的的实现，需要当事人通力配合。保密义务是指当事人一方对于知晓的对方的商业秘密或要求保密的信息、事项不得对第三人泄露。...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

劳动合同中劳动者的附随义务是保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的秘密；遵守关于竞业限制和服务期的约定；以及自觉履行对用人单位的忠诚义务。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者...

劳务合同的附随义务包括通知、协助、保密等义务，如果是劳动者和用人单位不履行附随义务的，另一方可以视为其违反合同约定，应当承担一定违约责任，如果是劳动合同中有约定违约金的，就应当按照合同约定支付对方违约金，如果是由于对方不履行附随义务造成损失的，对方是应当赔偿的。 一、劳务合同的附随义务...

劳动合同中劳动者附随义务是根据合同的性质、目的和交易习惯所应承担的义务，主要包括劳动者的忠诚义务、保密义务和竞业禁止义务。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供...

离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。对公司而言：离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。对离职员工而言：离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具...

我是一名劳动仲裁员，我来帮助下你吧： 一、劳动者和用人单位之间的劳动合同（关系）解除后，由用人单位出具《解除或者终止劳动合同（关系）证明书》以协助劳动者办理失业登记、社保转移等相关手续，这是原劳动合同（关系）派生出来的附随义务，更是用人单位的法定义务，所以你完全有权利要求原用人单位...

附随义务是指在法律无明文规定、当事人之间亦无明确约定的情况下,为了确保合同目的的实现并维护对方当事人的利益,遵循诚实信用原则,依据合同的性质、目的和交易习惯所承担的作为或不作为的义务。 综上,建议劳动者无论基于何种理由解除劳动合同,均应依据诚实信用原则履行相关工作交接义务并保留相关交接证...

【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济...

律师解答：可以。出具解除或终止劳动合同的证明是用人单位在与劳动者解除或者终止劳动合同时应当履行的法定义务，而非依据劳动者的申请而作出。若劳动者有证据证明其因用人单位拒绝开具离职证明而致使其遭受了经济损失，用人单位应承担相应责任。用人单位应当按照失业保险金有关规定予以赔偿；给劳动者造成其他...

离职证明的立法本意是用人单位解除或终止劳动合同的一项附随义务：不属于合同内容，但法律规定合同当事人必须履行。对公司而言：离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据，是对其他用人单位和社会的公示。对离职员工而言：离职证明是转移社保和申领失业保险金的证明和必要材料。若因公司未开具...