劳动合同附加条款是否有效

发布网友发布时间：2022-04-20 06:58

共4个回答

热心网友时间：2023-07-16 17:28

劳动合同有效的前提下，附加条款也是有效的。
　按实际情况，对于劳动合同附加条款经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同内容符合法律规定的，劳动合同附加条款有效。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友时间：2023-07-16 17:29

双方签字盖章，劳动局备案就是有效

热心网友时间：2023-07-16 17:29

只要不违法的，都是有效。

热心网友时间：2023-07-16 17:30

这个服务期是合法的，因为里面涉及到了利益！
劳动合同法并没有规定除了专业技术培训之外不能约定服务期。
如果说单位想收拾你，而且找到了你的把柄，那么你仍然是违约的，否则就是单位违约。
而且人家说了：否则甲方有权按低于转让价格25000的市场行情价格回收车辆，乙方不得有异议。这里说的很清楚是按照市场价格回收车辆。车辆是消费品，会贬值的。这个表述没有问题。
为什么你会同意签订这个附加条款呢？我想这里面应该有利益存在，就是这辆车在转让给你的时候，市场价可能会高于25000.所以这个附加条款是合理合法的。
还有一些地方，单位效益比较好的，会集资或者自建房，然后以低于市场价的价格卖给员工，同时要签订服务期的协议，你能说他是违法的吗？大家觉得有利益在里面，当然自愿签订这个协议了。这有点像是民事行为了。
或者你直接跟公司谈，这个价格没有低于市场价，你可以不同意该条款！