2018年基本养老保险五险各交多少钱
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发布时间：2022-04-28 22:58
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时间：2022-06-24 19:16
找工作，大家都会优先寻找提供五险一金的单位，但是也有单位可能会说，我虽然没有提供五险一金，但是我们每月给员工的工资高于那些提供五险一金的单位，我们也不差！但每月高出的工资，真的能填补是否缴纳五险一金的差距吗？
小编明确告诉大家有没有五险一金，并不是简单的依靠每月高出的几百或者千元工资所能弥补的，就算有五险一金，大家也要认真看清楚是全额缴纳还是按最低基数交，目前全国大部分人的工资都分为基本工资+提成+各种补助，到手过万基本工资也许仅仅2000，而此时的五险一金是按2000工资缴的。
一、 老生常谈，五险一金都有什么？
五险，也就是我们通常说的社会保险。有养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
1、养老保险：单位与职工共同缴纳（单位大约为10%×工资，个*约为8%×工资，各地区不一致），缴满十五年（不足也可续缴），退休以后每个月的养老金=所在省或者市上年平均月工资×20%+自己累计缴纳的养老金总和÷120。
2、医疗保险：单位与职工共同缴纳（单位大约10%，个*约2%），并且“医保卡”不是“社保卡”，但社保卡有医保卡的功能。
3、失业保险：也是由单位和职工共同缴纳（单位大约0.8%，个*约0.2%），至少缴费一年，且在非本人意愿的情况下失业，可领取失业保险金，不低于当地城市居民最低生活保障，最长可领取24个月（只缴一年最多可领取12个月）。重新就业后缴费期限重新计算。
4、工伤保险：只由单位缴纳（大约为0.5%）
5、生育保险：只由单位缴纳（大约为0.8%）,需要缴纳一年以上且符合计划生育*。
生育补助=生育津贴+生育相关的医疗费用，生育津贴=上一年一天的平均工资×产假天数（正常为98天）。
男性也要缴纳生育保险的，配偶如果无工作且符合计划生育可享受50%生育补助。
6、 “一金”，住房公积金，是不属于社保的。由单位与职工共同缴纳（单位大约12%，个*约12%）。可用来贷款买房，租房，装修等。看你自己的工资
