企业如何防止被挖墙角?

发布网友 发布时间：2022-04-28 21:15

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热心网友 时间：2022-06-23 05:49

1、依法订立劳动合同。根据《劳动法》第16条之规定，劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当签订劳动合同，如果用人单位与劳动者没有签订劳动合同，劳动者可以随时辞职。并且在没有劳动合同的情况下，用人单位诉诸法律时，往往会面临着不利的后果。因此，无论是对新招聘的员工，还是劳动合同期满的员工，用人单位都应依法签订劳动合同。
2、尽量避免侵犯劳动者合法权益的行为发生。《劳动合同法》第38条规定：用人单位以暴力、威胁或者非法*人身自由的手段强迫劳动的，或者不按规定支付劳动报酬或提供劳动条件的，劳动者有权随时辞职。此外，该法还规定，用人单位不依法缴纳社会保险费的，劳动者有权随时辞职。因此，防止劳动者非法跳槽的关键还在于用人单位不能违法。
3、签订保密协议以及竞业禁止协议。根据《劳动合同法》第25条规定，除了约定服务期以及保密协议以外，不可以在劳动合同中约定违约金。这就使得以前通过违约金来约束员工跳槽的时代已经结束了。员工之所以跳槽大多是因为掌握了这个行业的先进技术以及该行业的业务储备。因此对于一些高级管理人员或者技术人员，单位应与其签订竞业*合同。
4、加强企业人性化管理，为员工创造一个和谐且具备发展前景的环境。人是社会化的，一个良好的工作环境、丰厚的薪资待遇、积极向上的团队，才能够留住员工。

热心网友 时间：2022-06-23 05:49

我觉得扯太多没用。都是废话。。最重要的就是用一颗真诚的心去对待每一人。切忌金钱永远不能打动人心。其实人都是一种很贱的。。有些人对他越好对方不知道珍惜。以为是当然的。最终要的就是，（我给你方便。别以为是谁便。）当领导只要别让职员有这种感觉。管理行业是最累人的。多卡看书。。还有你用心去对别人最后没有得到回报千万别因为这个动摇。其他的就看你自己的管理方法。还有原则了。

热心网友 时间：2022-06-23 05:50

这个可以从团队建设和企业文化方面考虑。在规章制度的保障下，多些人性化措施，恩威并施嘛！加强员工认同感归属感！

热心网友 时间：2022-06-23 05:50

以仁为本，重视群众的疾苦，经常关心同志，增加丰富活动，增加工资是最实在的。

热心网友 时间：2022-06-23 05:51

看 上海上知 怎么弄的..严格规范企业的行为。

参考资料：http://www.soundsbrand.com/