北京市陪产假工资怎么发北京市职工陪产假11天日薪工资怎样算，是以岗位工资合算，还是以岗位工资加绩效_百度问一问

发布网友发布时间：2022-04-28 20:47

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热心网友时间：2023-10-07 09:30

摘要陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。咨询记录 · 回答于2021-09-02北京市陪产假工资怎么发北京市职工陪产假11天日薪工资怎样算，是以岗位工资合算，还是以岗位工资加绩效工资一起算。有计算公式吗。您好，我是百度平台合作律师，很高兴为您服务！北京市职工陪产假11天日薪工资怎样算，是以岗位工资合算，还是以岗位工资加绩效工资一起算。有计算公式吗休陪产假，绩效工资和其他福利会不发放吗。休年假会影响发放绩效和其他福利吗我是7月份休年假11天和陪产假11天。是不是应该算带薪休假，合计出勤22天，该不该扣绩效工资，发工资少发了1000元左右公司合法吗如果公司少发工资成立，用什么样的方式去找公司维护自己的权益，找公司协商，还是用其他路径去申诉，希望得到律师的指点。公司给我发放工资条了，说我休息22天，没上班就没有绩效工资。工资条上显示出勤11天，工时88小时，缺勤扣款2189.89元。所以少发了1000元左右。我应该怎样去协商。我找公司要了工资条，工资条上显示我休年假11天，陪产假11天，出勤天数11天，工时88小时，缺勤扣款2189.89元。在就是合理的保险扣款和住房公积金。北京市女职工生育后享受的假期，除国家规定的98天产假外，还享受30天生育奖励假;同时，女职工经所在机关、企事业单位、社会团体和其他组织同意，可以再增加1至3个月的假期。北京女职工生育后，其配偶可享受陪产假15天。本市行政区域内的用人单位，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师(会计师)事务所、有雇工的个体工商户(以下简称用人单位)和与之形成劳动关系的职工，应当参加生育保险。参加本市生育保险的职工，因生育或计划生育享受产假的，产假期间可享受生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位月缴费平均工资除以30天再乘以产假天数计发。生育津贴即为产假工资，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣;生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。陪产假属于带薪休假，休假期间不扣工资，且工资照常发放，不影响其他绩效。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。通常情况下，绩效工资是要根据工作成果来确定数额的，所以，在产假中是要扣除绩效工资的。具体要看你们当地的相关法律文件，是否有明确男员工陪产假的规定，另外，你们公司的制度在这方面是否有明确规定。从人性化的角度出发来考虑，应该不会全部扣掉。陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规的规定，属于计划生育法规的规定，是女职工依法生育期间，给予男职工停工照顾配偶的权利，由各地《人口与计划生育条例》具体规定。按各地规定，陪产假期间虽然没有出勤，但是法律法规规定视为出勤，应当按照正常出勤的标准支付工资报酬，单位按没有出勤扣除绩效工资是不合法的。希望我的回答对您有所帮助。如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！