领导要求每月都要写的有效的设计沉淀,是什么?

发布网友发布时间：2022-04-28 22:12

共5个回答

热心网友时间：2022-06-23 20:58

每天写工作日志，在我以前工作的那家企业也是有这样的要求的。我们企业要求是主管及主管级以上的领导要写的，基层的普通员工及班组长是不用写的！我们公司的工作日志是在“钉钉”APP上写的，而且是有固定模版的。我自己没有写过没有什么心得体会，我们主管说写工作日志并不难，因为有固定模板可以套，就是天天都要写有些麻烦而已。

至于说这种管理好不好，其实你都不用问这个问题，因为不管这个管理好与不好你都没得选。好又如何，不好又如何，你能改变什么吗？你什么都不能改变。你不能改变环境你就只能适应环境，不能适应这种管理的话，你每天的心情都会很糟的，会有很强的无力感。与其每天质疑这种管理好不好，不如变被动为主动，积极认真地去按照老板要求写好工作日报和心得及想法。

你如果实在不能接受老板的这种要求，也可以选择潇洒的离职。你惹不起老板总能躲得起老板吧，离职了总不用写这写那了吧。我个人觉得在现在的大环境下，找到自己称心如意的工作并不是一件容易的事情，没必要为了这一点小事情就选择离职。这一点点的事情都搞不好，那你在哪里都会混不好的。现在的企业，哪家都会有这样那样的要求，哪家都不是省油的灯。

这个仅仅是我个人的一点点看法而已。啰啰嗦嗦说了这么多，也不知道对于你有没有帮助。知道这公司是什么性质，假如是以销售为主，要求写日报，和心得体会还是可以接受的，毕竟常写常想，谈谈自己的想法，及客户的意向，也不错。但是要求天天写心得体会，就太让人讨厌，反感，已经是工作的人了，根本没必要，又不是在学校，况且喜欢写得不要求写，自己也要写的，不乐意写得，再要求写我想内容也没看头，公司管理的好坏，不在于要求员工每天写心得体会来判定，是看销售额的多与少等其它方面，所以我觉得员工不想要这样的管理模式，直接走人得了。

热心网友时间：2022-06-23 20:59

我个人认为这个相当于每个月的工作总结，把自己这个月的工作情况以文字的形式表现出来，认清自己的工作效率，找到自己工作中容易出现的错误点并加以改正，预防日后在工作中犯同样的错误。

热心网友时间：2022-06-23 20:59

我觉得领导要求这个是很好的，这样的话就会提升我们每个月都会有了什么工作的感想，而且每个月总结一下，这个月的工作这些都是很好的

热心网友时间：2022-06-23 21:00

领导其实就是要求你每个月都写出自己做了些什么，以及在这个月当中有什么进步，再加上你对下个月的预期，差不多就是这么个东西。

热心网友时间：2022-06-23 21:00

这也就是说领导想要看到你工作的成果，想要一个设计方案。而且必须是有效的设计方案。