招聘销售员,有哪几种方法

发布网友发布时间：2022-04-28 22:04

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热心网友时间：2023-09-17 23:42

招销售难现在是常态，具体有这么几个原因。

1、现在职场的新鲜力量基本已经到95后这个年龄层，这些人群生活条件较好，想从事销售岗位的意愿不大。
2、销售岗位被社会贬低。只要提到是销售岗位，就会有一种低级工作。或被人联想到保险、安利等工作。
3、目前从事销售的人群基本上都有一定的经验，年龄基本在25岁这个区间的人员较多。薪酬福利的需求提升幅度大，所以企业的薪酬需要调整。
对于渠道，你可以去了解下赛斯招聘。他们是垂直销售的招聘网站，做的不错。

热心网友时间：2023-09-17 23:42

招聘销售员，方法如下：
1.内部推荐，是一个比较容易招聘到销售人员的渠道。发展公司现有人员的人脉圈，尤其是销售部门人员的人脉圈，往往可以推荐很多优秀的且具有丰富经验的销售人员，同时，既是推荐那么表示被推荐人对职位有浓厚的兴趣。不得不说，这种基于公司内部人员日常联系的人员引进方式，比其他招聘渠道靠谱。
2.校园招聘，就像我上面说的，大学生由于涉世未深，没有工作经验，缺乏职业竞争优势，同时本身的可塑性空间大，服从力强又比较容易接受培训，支付工资成本低，发展空间大，会比较愿意介绍销售工作。
3.网络招聘。网络招聘具有速度快、效率高、成本低、覆盖面广、招聘方式灵活等优势，同时，网络招聘可以进行招聘人员背景筛选，优先选择具有从事与公司相同或相近产品销售工作经验的人员。对于这类人员招聘，工作转换过程中可以继续使用原先积累的客户和资源，对于招聘销售这种需求量大、时间长的工作，用网络招聘会非常的省时省力。

最后，还要注意的是，作为企业的直接利润创造者，我们在招聘销售时，不仅要考虑如何招聘销售人才，同时还要防止销售人才的流失。