合同到期公司不续签了，本月的奖金还应该发吗？劳动法有规定吗？

发布网友发布时间：2022-04-28 19:49

共5个回答

热心网友时间：2023-10-06 20:03

按照《劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”规定，如果不符合可签订无固定期限劳动合同的条件，公司可以不再续签。
但属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”情况，应向劳动者支付已提供服务期间的经济补偿。
奖金还是应该支付的，因为按照《关于工资总额组成的规定》第四条“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资”的规定，奖金是工资的组成部分，不发奖金涉嫌克扣工资，侵害了员工的合法权益。
属于劳动争议，可通过申请劳动仲裁的方式予以解决。

热心网友时间：2023-10-06 20:03

合同到期公司不去签了，本月的奖金，当然应该发了，这是你应该得到既然你工作了公司就应该给你劳动法，是有这个规定的，如果公司不给你的话，建议你去劳动局申请仲裁。

热心网友时间：2023-10-06 20:03

合同到期公司不续签了，当月的奖金当然还是应该发的，公司不会给你扣的。

热心网友时间：2023-10-06 20:04

奖金没有法定条款，主要看公司的工资制度的约定！
如果没有约定的，你出勤日的奖金应该还是会进行折算的！
至于合同到期公司不续签，公司应该支付辞退补偿！

热心网友时间：2023-10-06 20:05

奖励是用人单位自己的奖励制度，劳动法没有明确规定。要看合同中是怎样约定的。