没有签劳动合同,可以提前多久辞职走人?

发布网友发布时间：2022-04-28 19:49

共5个回答

热心网友时间：2022-06-22 23:53

1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。3、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

热心网友时间：2022-06-22 23:53

没有签订劳动合同，想辞职可以随时走人，不用提前申请。并且可以要求用人单位支付没有签订劳动合同期间是双倍工资，协商不成，可以到当地劳动监察部门投诉举报解决。

热心网友时间：2022-06-22 23:53

虽然没有签订劳动合同，但存在事实劳动关系，建议你应该按劳动合同法规定，提前30天以书面形式通知用人单位，到时再走。

热心网友时间：2022-06-22 23:54

试用期提前三天，转正后提前一个月，交接工作完毕，公司同意可以提前离职。辞职和是否签订劳动合同没有关系，不签劳动合同是公司违法

热心网友时间：2022-06-22 23:55

没有签订劳动合同本身就是不受保护的对象，与雇主之间没有任何关系，不受劳动法约束，随时可以离开。