辞退怀孕的女职员,要怎么赔偿

发布网友发布时间：2022-04-28 20:53

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热心网友时间：2022-06-23 04:06

辞退怀孕的女职员，企业需要支付双倍经济补偿金。
公司辞退职员须知如下：
1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿；
2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。
企业解雇孕妇赔偿标准：
1、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天*津贴或工资=元；
2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；
3、工资和加班工资（如有拖欠）应一并发放。
根据法律规定女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第三十四条劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
《中华人民共和国公司法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。